ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

1.การวางแผนและสรรหาบุคลากร (Planning & Recruitment) วางแผนอัตรากำลังคนให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจขององค์กร กำหนดกลยุทธ์การสรรหาเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีความสามารถตรงกับตำแหน่งงาน สัมภาษณ์ คัดเลือก และดูแลกระบวนการจ้างงาน รวมถึงการปฐมนิเทศพนักงานใหม่

1. การพัฒนาและการบริหารผลการปฏิบัติงาน (Training & Performance Management) จัดโปรแกรมฝึกอบรมและพัฒนาทักษะพนักงาน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน กำหนดตัวชี้วัด (KPIs) และประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อนำไปสู่การเลื่อนตำแหน่งหรือปรับเงินเดือน วางแผนเส้นทางอาชีพ (Career Path) และการพัฒนาผู้นำภายในองค์กร

3.การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation & Benefits) ตรวจสอบและดูแลการจ่ายเงินเดือน ค่าจ้าง จัดทำเงินเดือนระบบ Payroll ( หากมีประสบการณ์ Kbank Payroll จะพิจารณาเป็นพิเศษ ) และการหักภาษีให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน บริหารจัดการสิทธิประโยชน์และสวัสดิการ เช่น ประกันสุขภาพ ประกันสังคม และสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายแรงงานกำหนด 4.ความสัมพันธ์และวัฒนธรรมองค์กร (Employee Relations & Culture) เป็นตัวกลางสื่อสารและสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างฝ่ายบริหารและพนักงาน ไกล่เกลี่ยข้อพิพาท จัดการข้อร้องเรียน และดูแลกระบวนการทางวินัยอย่างเป็นธรรม สร้างและรักษาวัฒนธรรมองค์กรที่ดีเพื่อจูงใจให้พนักงานอยากร่วมงานกับบริษัทในระยะยาว 5.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

Qualifications: อายุระหว่าง 38-48 ปี เพศ ชายหรือหญิง (LGBTQ) วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษ ได้ดี (หากสามารถสือสารภาษาจีนได้จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ) สามารถใช้คอมพิวเตอร์ โปรแกรม Microsoft Office ได้เป็นอย่างดี มีความรู้ ความชำนาญในตำแหน่ง หรือมีประสบการณ์บริหารงานบุคคลธุรกิจร้านอาหาร สามารถทำงานในวันหยุดได้