เจ้าหน้าที่พัฒนาบุคลากร (HRD OFFICER)
See tööpakkumine pole enam avaldatud
Allikas on kuulutuse eemaldanud — algse lingi kaudu kandideerimine pole enam võimalik.
ภาพรวมตำแหน่ง
- ดูแลงานพัฒนาบุคลากร (HRD) ให้ลูกค้า SME หลายบริษัทพร้อมกัน ตั้งแต่วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม ออกแบบแผนพัฒนา จัดอบรม ไปจนถึงวัดผลหลังการพัฒนา
- ทำให้พนักงานของลูกค้า "เก่งขึ้นวัดผลได้" เหมือนเป็นที่ปรึกษา HRD ที่ได้เห็นหลายอุตสาหกรรม แต่มั่นคงแบบพนักงานประจำ
ลักษณะงาน / ความรับผิดชอบ
- สำรวจและวิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Needs Analysis) ของพนักงานลูกค้าแต่ละบริษัท
- จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปีของลูกค้า ทั้งหลักสูตรพื้นฐานตามตำแหน่งงานและหลักสูตรตามปัญหาหน้างานจริง
- ประสานงานจัดฝึกอบรม: จองวิทยากรภายใน/ภายนอก เตรียมเอกสารและสถานที่ ดำเนินการหน้างานทั้งแบบ Onsite และ Online
- จัดทำเอกสารและยื่นรับรองหลักสูตรตาม พ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน เพื่อสิทธิประโยชน์ทางภาษีของลูกค้า
- จัดทำเครื่องมือพัฒนาบุคลากรจากแบบฟอร์มมาตรฐานของบริษัท เช่น แบบประเมินผลการปฏิบัติงาน แผนพัฒนารายบุคคล (IDP) และเส้นทางเติบโตของพนักงาน (Career Path)
- ติดตามและวัดผลหลังการอบรม สรุปรายงานผลการพัฒนาบุคลากรให้ลูกค้ารายไตรมาส
- ดูแลคลังหลักสูตรกลางของบริษัทให้เป็นปัจจุบัน และดูแลงานพัฒนาบุคลากรตามโควตาของลูกค้าแต่ละราย
Qualifications: ปริญญาตรีสาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยาองค์การ ศึกษาศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง ประสบการณ์งาน HRD หรืองานสรรหาและฝึกอบรม 3 ปีขึ้นไป มีพื้นฐานการวิเคราะห์ Training Needs การออกแบบหลักสูตร และการประเมินผลการอบรม ทักษะการนำเสนอและการดำเนินกิจกรรมหน้าห้องอบรม ประสานงานหลายฝ่าย/หลายบริษัทพร้อมกันได้อย่างเป็นระบบ เคยยื่นรับรองหลักสูตรกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ทักษะวิทยากร (Train the Trainer) หรือเป็นวิทยากรภายในมาก่อน ประสบการณ์ทำ Competency Model, IDP หรือระบบประเมินผล ตัดต่อ/ผลิตสื่อการสอนออนไลน์ได้ (e-Learning, คลิปสอนงาน) ทำงานกับเป้าหมายเชิงตัวเลข (ชั่วโมงอบรม จำนวนหลักสูตร ผลประเมินหลังอบรม) ได้ จะพิจารณาเป็นพิเศษ