ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

1.กำหนดนโยบาย กลยุทธ์ในการดำเนินงานด้านบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ให้สอดคล้องกับการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯและเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด 2.บริหารจัดการงานด้านการสรรหาคัดเลือกพนักงาน ด้านสวัสดิการแรงงานสัมพันธ์ ด้านอบรมพัฒนาบุคลากร ด้านการบริหารค่าตอบแทน และด้านการประเมินการปฏิบัติงาน ให้มีประสิทธิภาพ 3.ควบคุม ดูแล การบริหารงบประมาณฝ่ายบุคคลและต้นทุนแรงงานให้มีประสิทธิภาพ 4.ให้คำแนะนำด้านการบริหารงานบุคคลแก่ฝ่ายบริหารและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อประกอบการตัดสินใจ 5.กำกับ ติดตาม การรายงานด้านแรงงานกับหน่วยงานภาครัฐที่เกี่ยวข้องให้เป็นไปด้วยความเรียบร้อยและถูกต้องตามกฎหมาย 6.กำกับ ติดตาม ควบคุม ดูแล ฝึกอบรม พัฒนา และประเมินผลงานผู้ใต้บังคับบัญชาให้ปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ

Qualifications: มีประสบการณ์ทำงานทางด้านงานบุคคล อย่างน้อย 3 ปี จบการศึกษาระดับปริญญาตรีทางด้านรัฐศาสตร์,รัฐประศาสนศาสตร์,การบริหารงานบุคคล หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง มีทักษะการใช้โปรแกรม Microsoft Office, PS, AI หรือโปรแกรมเงินเดือน Pay roll มีความรู้เกี่ยวกับหน้าที่ และมีความชำนาญในสายงาย HR มีความเข้าใจเกี่ยวกับกฏหมายแรงงานและกระบวนการทางวินัย มีความสามารถในการจัดการองค์กรและการจัดการเวลาได้ดี มีความถนัดในการจัดการแก้ปัญหาและตัดสินใจ มีจรรยาบรรณในวิชาชีพบุคคล .มีทัศนคติเชิงบวกและมีทักษะในการสื่อสารและการพูดต่อหน้าที่ชุมนุมชน