HR Payroll

1. คิดคำนวนเงินเดือนพนักงานรายวันและพนักงานรายเดือนของแผนก

-ACCOUNT -ADMIN -HUMAN RESOUCE -WAREHOUSE OFFICE -WAREHOUSE -STICKER -TAX -OTHER

1. Update เอกสารใบลาของพนักงานแผนกที่รับผิดชอบเข้าระบบ Payday
2. Update เวลาทำงานของพนักงาน โดยดึงข้อมูลจากเครื่อง Scan นิ้ว( HIP) และโหลดเข้าระบบ Payday และดูเอกสารขออนุญาตออกนอกสถานที่
3. บันทึกเวลาทำงานพนักงาน CASH (เวลาเข้า-ออกที่คุณโอ๋ AC) เข้าระบบ Payday
4. บันทึกข้อมูลพนักงานเริ่มงานใหม่ของแผนกที่รับผิดชอบเข้าระบบ Payday

และทำแฟ้มประวัติพนักงานแผนกที่รับผิดชอบ 5.1 ตรวจเช็คเอกสารการสมัครงานและเอกสารทางราชการของผู้สมัคร หมายเหตุ: มีบุคคลที่ติดต่อฉุกเฉินทั้งที่อยู่และเบอร์โทรศัพท์

1. Update ฐานข้อมูลของพนักงานแผนกที่รับผิดชอบทั้งระบบ Payday และแฟ้มประวัติพนักงาน ให้เป็นข้อมูลปัจจุบัน

1. แจ้งเข้า-แจ้งออก ประกันสังคม แผนกที่รับผิดชอบ ทางออนไลน์ พร้อม ปริ้นข้อมูลให้ผู้บริหารรับทราบ
2. สรุปรายงานเงินเดือนทุกบริษัทฯ( GL ทั้งหมด , PRIMA , CON )

รวมถึงนำส่งเอกสารประกันสังคมพร้อมทำเช็คและนำจ่ายเช็คเข้าธนาคาร

1. จัดทำเอกสารการหักเงินพนักงาน / เงินยืมบริษัท / เอกสารหักค่าปรับจราจร และเอกสารค่าปรับต่างๆ ให้พนักงานเซ็นรับทราบ
2. ประเมินผลทดลองงานแผนกที่รับผิดชอบ โดยประเมินผล 60 วัน , 90 วัน และประเมินการทดลองงานครบ 119 วัน
3. ทำรายงานสรุปค่าล่วงเวลาของแต่ละแผนกที่รับผิดชอบ พร้อมแยกเป็นรายบุคคลในแต่ละเดือน พร้อมสรุปข้อมูลรวมของทุกแผนก
4. ต่ออายุเอกสาร VISA และเอกสาร WORK POMMIT ของแรงงาน AEC แผนก STICKER โดยดำเนินการทุกๆ 90 วัน

1. งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

Qualifications: เพศหญิง อายุ 25-30 ปี วุฒิการศึกษา: ปริญญาตรี สาขา บริหารทรัพยากรมนุษย์ / บัญชี / การเงิน หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ด้าน Payroll หรือ HR อย่างน้อย 1–2 ปี มีความรับผิดชอบสูง ทำงานร่วมกับคนอื่นได้ดีและใช้เทคโนโลยี: เช่น Excel, โปรแกรมเฉพาะทางได้ คำนวณภาษี และยื่นแบบ (ภ.ง.ด.1, 1ก) ดูแลและตรวจสอบข้อมูลเวลาเข้า–ออกงานของพนักงานผ่านระบบ Time Attendance ตรวจสอบความถูกต้องของการลงเวลา เช่น การมาสาย ขาดงาน ลา และการทำงานล่วงเวลา (OT)