Job.boJob.bo

compensation benefit staf ( Lulusan finance )

Exel Auraline IndonesiaJakarta Barat, DKI Jakartaglintsavaldatud 23.09.2026
See tööpakkumine pole enam avaldatud
Allikas on kuulutuse eemaldanud — algse lingi kaudu kandideerimine pole enam võimalik.
veel 5 töökohta ettevõttes Exel Auraline Indonesia →
Nõutav:E-Commerce

JOB DESK

1. Compensation Management

Mengelola struktur dan komponen kompensasi karyawan. Melakukan review salary structure berdasarkan grade, jabatan, lokasi, dan masa kerja. Melakukan salary adjustment berdasarkan kebijakan perusahaan. Menyiapkan rekomendasi kenaikan gaji, promosi, dan adjustment salary. Melakukan analisis internal equity antar posisi. Memastikan penerapan salary sesuai dengan approved budget.

2. Payroll

Melakukan proses dan validasi data payroll bulanan. Memastikan komponen payroll sesuai dengan data karyawan. Melakukan pengecekan:

  • Basic Salary
  • Allowance
  • Overtime
  • Incentive
  • Deduction
  • Bonus
  • Benefit

Melakukan payroll reconciliation sebelum pembayaran. Berkoordinasi dengan Finance terkait proses pembayaran payroll. Menangani dan melakukan investigasi apabila terdapat payroll discrepancy.

3. Benefit Management

Mengelola benefit karyawan, seperti:

  • BPJS Kesehatan.
  • BPJS Ketenagakerjaan.
  • Medical benefit.
  • Insurance.
  • Allowance.
  • Meal/transport allowance.
  • Leave benefit.
  • Benefit lainnya sesuai kebijakan perusahaan.

Memastikan data kepesertaan dan benefit karyawan selalu akurat.

4. Incentive & Bonus

Mengelola skema incentive karyawan. Melakukan perhitungan incentive berdasarkan performance/target. Memastikan incentive sesuai dengan policy. Melakukan simulasi biaya incentive. Menyiapkan perhitungan bonus tahunan apabila menjadi bagian dari scope. Melakukan review efektivitas incentive program.

5. Salary Benchmarking

Melakukan market salary survey. Membandingkan salary perusahaan dengan market. Melakukan analisis salary competitiveness. Memberikan rekomendasi salary adjustment. Melakukan benchmarking berdasarkan industri, posisi, dan lokasi.

6. Manpower Cost & Budget

Menyusun dan memonitor manpower cost. Membandingkan actual payroll dengan budget. Melakukan variance analysis. Menganalisis kenaikan/penurunan employee cost. Membantu penyusunan manpower budget. Memberikan rekomendasi cost efficiency.

7. HR Policy & Compliance

Memastikan implementasi compensation & benefit sesuai dengan kebijakan perusahaan dan ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku. Melakukan review terhadap kebijakan salary, allowance, overtime, incentive, dan benefit. Berkoordinasi dengan HR, Finance, Legal, dan Payroll. Menjaga kerahasiaan data salary dan informasi kompensasi karyawan.

8. HR Data & Reporting

Membuat laporan:

  • Monthly Payroll Report.
  • Compensation Report.
  • Manpower Cost Report.
  • Benefit Report.
  • Overtime Report.
  • Incentive Report.
  • Salary Benchmarking.
  • Budget vs Actual Payroll.
  • Compensation Dashboard.

KUALIFIKASI

Pendidikan

  • Minimal S1 Finance, Accounting, Economics, atau bidang terkait.
  • Background Finance/Accounting menjadi nilai tambah.
  • Sertifikasi Compensation & Benefit/Payroll/HR Analytics menjadi nilai tambah.

Pengalaman

Minimal 3–5 tahun pengalaman di bidang:

  • Compensation & Benefit
  • Payroll
  • HR Analytics
  • Finance
  • Accounting

Memiliki pengalaman mengelola payroll dengan jumlah karyawan besar. Pengalaman di F&B, Retail, Hospitality, atau perusahaan multi-outlet sangat diutamakan.

Skills: Recruitment, Psychological Assessment, Corporate Communications