Líder de Diseño Organizacional y Compensación

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¡Impulsa estructuras organizativas que transformen el negocio energético! ⚡ Buscamos un Líder de Diseño Organizacional apasionado para fortalecer la compensación y el desempeño corporativo. 🚀 Tu liderazgo integrará la valoración de cargos para garantizar equidad, movilidad y continuidad en un entorno dinámico. ¡Únete y construyamos juntos el futuro del talento! 🌟 Responsabilidades: Diseñar liderar e integrar la estrategia de Diseño Organizacional Compensación. Asegurar estructuras organizativas ágiles equitativas y alineadas a la estrategia del negocio energético. Definir políticas salariales competitivas y modelos de valoración de cargos con descripciones claras y evolutivas. Construir planes de carrera y sucesión que impulsen el desarrollo y la sostenibilidad organizacional. Articular el ciclo integral de desempeño y desarrollo garantizando su alineación corporativa. Liderar el mapeo de talento la identificación de posiciones críticas y estrategias diferenciadas para el desarrollo del potencial.

Requerimientos: Título profesional en Ingeniería Industrial Ingeniería Administrativa Productividad y Calidad o Administración de Empresas. Experiencia laboral de 5 a 7 años en funciones afines al rol. Dominio técnico en diseño organizacional y compensación total.

Nivel de educación: Profesional

Sectores laborales: Recursos Humanos

Otras habilidades: Habilidades técnicas: Diseño organizacional Compensación total

Habilidades interpersonales: Liderazgo estratégico Orientación a resultados