Recruiter:in (m/w/d)

Recruiter:in (m/w/d)

ED. ZÜBLIN AG.

Direktanstellung (mit Berufserfahrung), Direktanstellung (ohne Berufserfahrung).

Stuttgart.

JOB-ID: 3203.

Recruiter:in (m/w/d)

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Was für uns zählt

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL/Wirtschaftsing.-wesen, idealerweise mit Vertiefung Personal/Marketing)
• Nachweisliche Berufserfahrung im Recruiting von Angestellten, idealerweise in einem technischen Umfeld
• Erfahrung im Active Sourcing mit LinkedIn
• Ausgeprägte kommunikative Kompetenz - mündlich wie schriftlich
• Offenheit für neue Recruiting-Trends und starkes Engagement, neue Mitarbeiter:innen für die Zentrale Technik zu gewinnen
• Professionelles und verbindliches Auftreten, interkulturelle Kompetenz und Teamfähigkeit sowie eine strukturierte Arbeitsweise
• Idealerweise (gute) Anwenderkenntnisse in Avature
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
• Zeitliche Flexibilität (für Vorstellungsgespräche) und Reisebereitschaft

Dein Beitrag bei uns

Der Zentralbereich Zentrale Technik ist das Kompetenzzentrum für technische Planungs- und Beratungsdienstleistungen im STRABAG-Konzern. Das People & Culture-Team (Stuttgart/Wien) verantwortet das Recruiting und die Personalentwicklung und setzt dafür die P&C-Konzernstrategie in das operative Tagesgeschäft um. Zur Verstärkung unseres Teams in Stuttgart suchen wir eine:n erfahre:n, empathische:n Recruiter:in als Elternzeitvertretung (befristet auf 2 Jahre) in Vollzeit. Dies sind die wichtigsten Aufgaben:

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Auftragsklärung mit der Führungskraft bis hin zur finalen Besetzung
• Strategische Mitarbeit bei der Konzipierung, Verbesserung und Umsetzung von Prozessen sowie Maßnahmen im Bereich Recruiting und Employer Branding
• Beratung der Führungskräfte zu Arbeitsmarkt, Recruiting-Kanälen, Employer Branding
• Intensive Zusammenarbeit mit P&C Partner:innen sowie Marketing-Team
• Aktive und zielgruppenorientierte Kandidatensuche sowie fallweise Active Sourcing
• Entwicklung sowie Anwendung von Recruiting-Strategien mit Einbindung aktueller Sourcing-Trends
• Proaktives Bewerbermanagement mit Online- und Präsenzgesprächen (bundesweit)
• Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen wie Hochschulmessen u. Ä., als Repräsentant:in der Zentralen Technik insgesamt und mit dem konkreten Ziel der Besetzung ausgeschriebener Positionen

Unser Mehrwert für dich

• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Parkplatz
• kostenlose Getränke
• Sportangebote
• wettbewerbsfähige Vergütung
• Flexible Arbeitszeiten
• Tarifvertrag
• Kantine
• Gesundheitsförderung
• Mitarbeiterevents
• gute Verkehrsanbindung
• Company Bike

Kontakt

Karin Haasis-Straube +49 711 7883-9853

Gemeinsam erschaffen wir Großes.

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