SAP HCM & SuccessFactors Consultant (m/w/d) | bis zu 85.000 €

Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs

Im Zuge der Digitalisierung der HR-Prozesse spielt die HR-IT eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung der Unternehmenslandschaft. Als Teil des internen Teams übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Rolle in der Betreuung und Optimierung von SAP HCM und SAP SuccessFactors und gestalten die zukünftige Ausrichtung der HR-Systeme aktiv mit.

Verantwortung für die Betreuung und Weiterentwicklung von SAP HCM für die deutschen Gesellschaften

HR-Anforderungen aufnehmen, analysieren und in passende technische Lösungen überführen – von der Konzeption bis zur Umsetzung

Die digitale Transformation im HR-Umfeld aktiv mitgestalten und SAP HCM sowie SAP SuccessFactors kontinuierlich weiterentwickeln

Bei der technischen Einführung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors mitwirken und gemeinsam mit dem internationalen Team für einen zuverlässigen Betrieb sorgen

Administrative Aufgaben in SAP SuccessFactors übernehmen und einen stabilen Systembetrieb sicherstellen

Bestehende HR-Prozesse hinterfragen, Verbesserungspotenziale erkennen und effiziente, zukunftsorientierte Abläufe entwickeln

Die Weiterentwicklung der gesamten HR-IT-Landschaft vorantreiben und dabei Abhängigkeiten sowie Schnittstellen zu angrenzenden Systemen berücksichtigen

Datenflüsse und Integrationen zwischen SuccessFactors, SAP HCM und weiteren Unternehmenssystemen wie SAP S/4HANA, CRM oder FSM im Blick behalten

Die Qualität bestehender und neuer Lösungen kontinuierlich überprüfen und durch gezielte Optimierungen nachhaltig sichern

Als zentrale Schnittstelle zwischen HR, IT und weiteren Stakeholdern für eine reibungslose Zusammenarbeit und klare Kommunikation sorgen

Fachbereiche bei Fragen rund um SAP HCM und SuccessFactors unterstützen und gemeinsam pragmatische Lösungen für den Arbeitsalltag entwickeln

Ihre Qualifikation für diesen SAP-Job

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft, IT oder einer vergleichbaren Fachrichtung bzw. eine entsprechende berufliche Qualifikation

Mehrjährige Berufspraxis im relevanten SAP-HR-Umfeld, idealerweise in einer vergleichbaren Position

Gute bis sehr gute Kenntnisse in SAP HCM , insbesondere in mindestens einem der Bereiche Personalzeitwirtschaft (PT), Personalabrechnung (PY) oder Organisationsmanagement (OM)

Erste Berührungspunkte mit SAP SuccessFactors sind von Vorteil

Sicheres Verständnis für moderne HR-Prozesse, deren Optimierung sowie die technischen Zusammenhänge innerhalb einer integrierten Systemlandschaft

Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Motivation, Themen aktiv voranzubringen

Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie ein hohes Maß an Lernbereitschaft, Flexibilität und Eigeninitiative

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Offenheit und Interesse daran, sich kontinuierlich mit neuen SAP-HR-Technologien und digitalen Lösungsansätzen auseinanderzusetzen

Persönliche SAP-Job-Perspektiven

Strukturierter Einstieg mit individueller Begleitung und persönlicher Unterstützung durch ein Patensystem

Attraktives und positionsgerechtes Vergütungspaket

30 Urlaubstage für eine gute Balance zwischen Beruf und Freizeit

Zusätzliche Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Flexible Arbeitszeitgestaltung, die nach Möglichkeit an Ihre individuelle Situation angepasst werden kann

Vielfältige interne Perspektiven für Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung

Umfangreiche Möglichkeiten zur fachlichen Qualifizierung und kontinuierlichen Weiterbildung

Ein wertschätzendes, kollegiales Umfeld mit kurzen Abstimmungswegen

Umfangreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Vielseitige Gesundheits- und Fitnessangebote, unter anderem mit firmeneigenem Fitnessstudio und Massageangeboten

Abwechslungsreiches Verpflegungsangebot im modernen Betriebsrestaurant

Flache Strukturen und direkte Kommunikationswege ermöglichen schnelle Entscheidungen und viel Gestaltungsspielraum