Human Resources Manager (HRM)

1. Xây dựng & Chuẩn hóa Hệ thống Quản trị

• Chuẩn hóa và hoàn thiện Hệ thống quản trị Nhân sự: tuyển dụng – đào tạo – đánh giá – lương thưởng – quan hệ lao động – phát triển & giữ chân nhân sự.
• Trực tiếp vận hành toàn Hệ thống quản trị...

Yêu cầu Trình độ: Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Kinh tế,... Độ tuổi: Từ 30 - 37 tuổi. Kinh nghiệm: Tối thiểu từ 03 năm ở vị trí HRM. Ưu tiên:

• Có kinh nghiệm xây dựng, triển khai đánh giá công việc theo KPI, OKR, khung năng lực, triển khai lương 3P, xây dựng...