Medewerker HR

Over het bedrijf

Je werkt met twee HR-adviseurs in een betrokken en deskundig team. Samen zorgen jullie ervoor dat HR achter de schermen én aan de voorkant goed geregeld is.

Wij zijn woCom, een woningcorporatie in Someren. Wij vinden het belangrijk dat iedereen fijn kan wonen. Daarom bouwen, beheren en verhuren wij goede, betaalbare woningen in de gemeenten Asten, Cranendonck, Heeze-Leende, Helmond, Laarbeek en Someren; ongeveer 8.500 woningen in totaal. Dat doen we al meer dan honderd jaar, met heel veel liefde en inzet voor onze huurders. Luisteren, meedenken en vertrouwen op de capaciteit van anderen; dat vinden we belangrijk. Samen maken we oplossingen mogelijk. Zo helpen we elkaar als collegas te groeien en geven we onze huurders nog meer een thuis. Proactief, met lef, altijd erop gefocust om te blijven leren en op zoek te zijn naar wat beter kan. We zijn een hecht team, in een stimulerende en warme werkomgeving. Mogen we jou uitnodigen daar jouw waardevolle bijdrage aan te leveren als HR-medewerker?

Taken

Jij zorgt ervoor dat HR-processen soepel verlopen, medewerkers en leidinggevenden snel geholpen worden en de administratie klopt. Een veelzijdige rol dus, waarin nauwkeurigheid en mensenwerk hand in hand gaan. Daarbij kijk je verder dan de dagelijkse administratie: je denkt actief mee over hoe processen slimmer, efficiënter en gebruiksvriendelijker kunnen worden ingericht.

Jij bent het eerste aanspreekpunt voor collega's en leidinggevenden bij HR-vragen. Of het nu gaat om verlof, arbeidsvoorwaarden, organiseren van een training of een verandering in iemands loopbaan, jij helpt hen verder.

Hier krijg jij energie van Als key user van het HR-systeem (AFAS) zorgen voor een juiste en tijdige personeels- en salarisadministratie in Profit en Insite. Daarnaast signaleer je optimalisatiekansen of knelpunten voor deze systemen.

Coördineren en ondersteunen bij in-, door- en uitstroom van medewerkers, waaronder werving en selectie, contractbeheer, personeelsdossiers, persoonlijke ontwikkeling en het bewaken van administratieve processen.

Informeren en ondersteunen van leidinggevenden bij de toepassing van HR-regelingen, arbeidsvoorwaarden en de cao.

Signaleren van kansen voor procesverbetering en actief bijdragen aan de verdere digitalisering en professionalisering van HR.

Meewerken aan projecten die ervoor zorgen dat collega's zich kunnen ontwikkelen, gezond en met plezier kunnen blijven werken en het beste uit zichzelf halen.