ANALISTA DE DHO - MATRIZ

Se você tem perfil estratégico, é apaixonado(a) por desenvolvimento de pessoas e gosta de atuar próximo às lideranças, essa oportunidade é para você.

A posição será responsável por iniciativas de T&D, gestão de desempenho, clima organizacional, gestão de talentos e indicadores de DHO, além de atuar como consultor(a) interno(a) apoiando gestores e equipes.

Responsabilidades e atribuições

Desenvolvimento de Pessoas e Lideranças:

• Identificar necessidades de desenvolvimento através de diagnósticos e pesquisas internas.
• Elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) customizados para diferentes níveis hierárquicos e áreas, utilizando metodologias e conceitos inovadores (virtual, presencial, híbrido).
• Desenvolver e acompanhar planos de sucessão e programas de desenvolvimento individual (PDI).
• Implementar e gerenciar programas de mentoria e coaching.
• Apoiar o desenvolvimento de lideranças, fornecendo ferramentas e treinamentos para aprimorar suas competências de gestão de equipes.

Clima e Cultura Organizacional:

• Planejar, executar e analisar pesquisas de clima e engajamento, apresentando planos de ação para a gestão.
• Promover e disseminar os valores e a cultura, buscando fortalecer o senso de pertencimento e a identidade organizacional.
• Desenvolver e implementar iniciativas para a melhoria contínua do ambiente de trabalho e da qualidade de vida dos colaboradores.
• Atuar como agente de transformação cultural, apoiando mudanças e novas iniciativas.

Gestão de Desempenho:

• Gerenciar o ciclo de avaliação de desempenho (definição de metas, acompanhamento, feedbacks e calibração).
• Apoiar gestores e colaboradores no uso eficaz da ferramenta de avaliação de desempenho, garantindo a objetividade e o alinhamento com os objetivos da empresa.
• Desenvolver e acompanhar planos de melhoria de desempenho, quando necessário.

Gestão de Talentos e Carreira:

• Apoiar no desenvolvimento de trilhas de carreira.
• Atuar na retenção de talentos-chave, identificando e propondo ações de engajamento e desenvolvimento.

Indicadores e Relatórios:

• Monitorar e analisar indicadores de DHO (turnover, absenteísmo, engajamento, adesão a treinamentos, etc.).
• Elaborar relatórios periódicos para a gerência de RH, apresentando resultados e sugerindo melhorias.

Consultoria Interna:

• Prestar consultoria interna a gestores e equipes sobre temas relacionados a desenvolvimento, clima e desempenho.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO);
• Experiência no desenvolvimento de lideranças e condução de PDIs;
• Domínio em PowerPoint para elaboração de apresentações executivas;
• Conhecimento em Excel para análise de dados e indicadores.

Informações adicionais

• Alimentação no local;
• Cesta básica;
• vale gás;
• Vale alimentação;
• PPR - programa de participação nos resultados;
• Plano de saúde (Unimed 50%);
• Plano de cargos e salário;
• Convênio com SEST SENAT (dentista, nutricionista, psicólogo, clube e academia);
• Day Off;
• Pacotinho de amor.