Gewaltpräventionsbeauftragte*r | Bereich Menschen mit Behinderung

Gewaltprävention und institutioneller Gewaltschutz sind bei uns mehr als ein Konzept – sie sind das Fundament für ein sicheres, selbstbestimmtes und wertschätzendes Miteinander . Da sich Menschen mit Behinderungen oft in Abhängigkeiten befinden und einem erhöhten Risiko von Grenzverletzungen ausgesetzt sind, ist ein systemischer und standardisierter Umgang mit Gewalt ein zentraler Bestandteil unserer Qualitätssicherung.

Deine Aufgaben

In dieser Schlüsselrolle sind Sie die zentrale Ansprechperson für die konkrete und operative Fallarbeit: Sie schätzen Verdachtsfälle fachlich ein, begleiten Klärungsprozesse direkt vor Ort und stehen Teams sowie Führungskräften in herausfordernden Situationen verlässlich zur Seite. Ihre wertvollen Praxiserfahrungen aus der täglichen Fallbearbeitung lassen Sie dabei direkt in die Weiterentwicklung unserer Schutzkonzepte, Standards und Fortbildungen einfließen.

Operative Fallarbeit & Krisenintervention: Eigenverantwortliche Einschätzung, Bearbeitung und Begleitung von konkreten Verdachtsfällen und Vorfällen von Gewalt und Grenzverletzungen

Praxisnahe Beratung: Fachliche Beratung und Unterstützung von Mitarbeiter*innen, Teams und Führungskräften bei akuten Vorfällen und in herausfordernden Situationen

Schulung & Befähigung: Planung und Durchführung von internen Fortbildungen und Workshops zu Gewaltschutz und Gewaltprävention

Praxisbasierte Konzeptentwicklung: Weiterentwicklung des Gewaltschutzkonzepts sowie von Leitlinien und Verfahrensabläufen basierend auf den Erkenntnissen aus der täglichen Fallarbeit

Netzwerkarbeit: Auf- und Ausbau des internen Multiplikator*innen-Netzwerks sowie Schnittstellenarbeit zu externen Fach- und Opferschutzstellen

Ihr Profil

Dein Profil

Ausbildung: Abgeschlossene, facheinschlägige pädagogische, psychosoziale oder sozialwissenschaftliche Ausbildung (z. B. Soziale Arbeit, Sonder- und Heilpädagogik, Sozialpädagogik, Bildungswissenschaften)

Berufserfahrung im Gewaltschutz: Nachweisbare Erfahrung in der praktischen Fallbearbeitung, Gefährdungseinschätzungen und Kriseninterventionen ist unbedingt erforderlich

Zielgruppenexpertise: Erfahrung in der Arbeit mit Menschen mit Behinderungen und/oder psychischen Erkrankungen sowie im Umgang mit herausforderndem Verhalten

Zusatzqualifikationen: Ausbildungen in Deeskalationsmanagement, systemischer Beratung, Sexualpädagogische Bildung von Vorteil

Persönlichkeit & Haltung: Hohe Handlungs- und Entscheidungssicherheit in Krisen, ausgeprägte Reflexionsfähigkeit im Umgang mit Nähe und Distanz

Kommunikationsstärke: Empathischer und zugleich durchsetzungsstarker Umgang im Dialog mit Teams, Führungskräften und externen Stellen

Einsatzbereitschaft: Reisebereitschaft innerhalb von Wien und Niederösterreich zur flexiblen Unterstützung unserer Einrichtungen vor Ort

Unser Angebot

37 Wochenstunden (Vollzeit), ab ehestmöglichem Eintritt

Mehr Freizeit: Zwei zusätzliche Urlaubstage nach dem vollendeten ersten Arbeitsjahr und drei dienstfreie Tage pro Jahr (Karfreitag, 24.12., 31.12. bzw. Ersatz)

Jobticket: Zuschuss bis zu € 506,40 pro Jahr für eine Öffi-Jahreskarte oder ein Klimaticket nach dem vollendeten ersten Arbeitsjahr

Vielfalt und Wertschätzung: Ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Diversität lebt

Weiterbildung und Entwicklung: Unterstützung bei der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung

Gesundheit und Unterstützung: Gesundheitsfördernde Maßnahmen sowie Sozialberatung für private und berufliche Herausforderungen

Vergünstigungen und Gutscheine: Ermäßigungen in Shops, Apotheken, Hotels und mehr sowie steuerbegünstigte Lebensmittelgutscheine und spezielle Gutscheine für Mitarbeiter*innen mit Kindern

Zusätzliche Benefits bei dieser Stelle:

Supervision

Möglichkeit auf Homeoffice (nach Einarbeitung)

Gehalt: inkl. SEG-Zulage je nach Berufserfahrung für Vollzeit (je nach gewähltem Modell 37 oder 38 Wochenstunden) € 3.481,17 bis € 4.088,53 brutto

Wir freuen uns besonders über Bewerbungen, die zur Vielfalt unserer Organisation beitragen. Dies umfasst für uns insbesondere die Dimensionen Behinderungen, Herkunft, ethnische Zugehörigkeit, Nationalität, Alter, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identität. Mitarbeiter*innen mit Behinderung werden bei uns durch unsere Behindertenvertrauenspersonen und das Ability Management begleitet und unterstützt.

Kontakt

Klick einfach auf „Jetzt bewerben!“ und übermittle uns deine Unterlagen.

Christiane Faltin

Recruiterin

Mooslackengasse 15-17

1190 Wien

christiane.faltin(at)caritas-wien.at