Learning & Development Lead (m/w/d) (Leiter/in - Personalentwicklung)

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als Learning & Development Lead für den Standort Berlin.

Ihr Aufgabenbereich

• Strategische Steuerung, Evaluierung und Weiterentwicklung des Themenfelds Learning & Development unter Berücksichtigung der übergeordneten Abteilungs-, Bereichs- und Unternehmensstrategie
• Fachliche Führung der Product Owner und Mitarbeitenden und Gesamtverantwortung für das gemeinsam gestaltete Produktportfolio im Cluster
• Aufbau und Pflege der Produkt-Roadmap für Learning & Development inkl. konkreter Ziele, KPIs und Maßnahmen sowie Priorisierung der Bedarfe
• Vorantreiben des Ausbaus der Akademie-Angebote für die Bundesdruckerei, die Lernen neu definieren - von der ersten Konzeptphase bis zum zentralen Rahmen
• Verknüpfung von Learning & Development mit Kompetenzmanagement und zum Talent- und Performance-Prozess
• Verantwortung für Lernbedarfsanalysen sowie Weiterentwicklung individueller Entwicklungspfade, Mentoring- und Coaching-Angebote
• Strategische Einordnung von AI Enablement als Bestandteil eines zukunftsfähigen Lernkonzepts
• Fachliche Repräsentation und enge Vernetzung des Clusters gegenüber/mit internen und externen Stakeholdernsowie Abstimmung und Sparring mit Schnittstellenfunktionen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Geistes-, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften
• Mehrjährige Erfahrung in der ganzheitlichen Personalentwicklung und im Bereich Learning & Development
• Modernes Verständnis von Lernen (z. B. skillbasiert, digital, KI-gestützt) sowie Know-how im Produkt- und Projektmanagement; SAP-SuccessFactors-Kenntnisse sind von Vorteil
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu strukturieren, zu analysieren, Handlungsoptionen abzuleiten und in Entscheidungsgrundlagen zu überführen
• Souveränes Stakeholdermanagement über verschiedene Hierarchieebenen hinweg sowie Verhandlungsgeschick, hohe Ergebnisorientierung mit dem Gespür für schnelle, sichtbare Erfolge bei gleichzeitigem Aufbau nachhaltiger, skalierbarer Strukturen – mit hoher Ambiguitätstoleranz und Eigenständigkeit
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationskompetenz (Deutschkenntnisse mind. C1-Niveau) sowie Überzeugungskraft und Motivationsfähigkeit
• Interesse an der fachlichen Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Freude daran, eine Funktion von Anfang an mitzugestalten