Supervisor de Planta de Producción - Segundo Turno

Descripción de la Empresa

WireCo® es la fuerza detrás de la evolución del mundo; a través de un profundo legado y una mentalidad de vanguardia, creamos cuerdas premium que inspiran la innovación sin límites. Nuestra presencia global incluye plantas de fabricación, instalaciones de distribución y centros de investigación y desarrollo en todo el mundo.

WireCo® ofrece un paquete competitivo de compensación y beneficios, que incluye salarios más programa de bonos, tiempo libre pagado, días festivos pagados, seguro médico, dental y de la vista, plan de jubilación 401(k) con una generosa contribución de la empresa, seguro de vida pagado al 100% por la empresa y seguro de discapacidad pagado al 100% por la empresa.

Para más información, visite nuestro sitio web en http://www.wireco.com/ y los siguientes videos:

• https://www.youtube.com/watch?v=6CJwd_yXZA

Descripción del Puesto

Descripción del Rol

El Supervisor supervisará y dirigirá la operación segura y eficiente de los turnos en nuestro sitio de fabricación de Rosenberg, TX. El supervisor se asegurará de que la dirección y las decisiones estén arraigadas en nuestra demanda operativa más básica: que Data is the Source of Truth. El candidato promoverá el WireCo Business System en toda la instalación de fabricación de Rosenberg y apoyará nuestro Plan de Crecimiento Estratégico a 5 años.

El Supervisor de Producción debe exhibir y motivar proactivamente a otros en los comportamientos del WireCo Business System (WBS):

• Teamwork (Trabajo en equipo) – acoge un entorno de inclusión y debate saludable que refleje la fuerza de nuestro equipo
• Accountable (Responsable) – celebra nuestros éxitos, aprende de los fracasos, evita las excusas y se hace cargo de los resultados de nuestros esfuerzos
• Self-Aware (Autoconsciente) – demuestra comprensión de nuestras fortalezas y necesidades, considerando cómo nuestras acciones impactan a los demás
• Noble Intent (Intención Noble) – actúa en interés de los demás, abordando nuestro trabajo con integridad para asegurar el mejor resultado
• Determined (Determinado) – toma la iniciativa, comparte ideas y encuentra soluciones para ganar y alcanzar nuestras metas
• Transparent (Transparente) – promueve la comunicación abierta y honesta y la retroalimentación constructiva para la claridad y la verdad
• Curious (Curioso) – busca conocimiento y aportes externos para poner a prueba nuestra forma de pensar, desafiando el status quo

Deberes y Responsabilidades

• Run the Business (Dirigir el Negocio) mediante la planificación, organización y dirección de los esfuerzos de todos los operadores de máquinas y empleados de mano de obra indirecta en el área de responsabilidad del Supervisor de Producción.
• Asegurar que todas las instrucciones de trabajo se sigan de acuerdo con los estándares ISO 9001.
• Improve the Business (Mejorar el Negocio) mediante la observación, el monitoreo y la revisión de los hábitos de trabajo de los empleados para garantizar el más alto grado de seguridad, calidad y productividad. Proporcionar coaching y capacitación cuando sea apropiado.
• Revisar y aprobar las hojas de labor de los empleados para asegurar la precisión e identificar problemas de producción y productividad de los operadores.
• Realizar evaluaciones y revisiones de desempeño oportunas.
• Tomar medidas disciplinarias correctivas con los empleados según sea apropiado.
• Coordinar la escasez de alambre y material con el Material Clerk.
• Coordinar los problemas de máquinas y equipos con el Maintenance Department para evitar y/o reducir el tiempo de inactividad de las máquinas.
• Realizar inspecciones de control de calidad para asegurar que se alcancen los más altos estándares de calidad.
• Evaluar las condiciones de seguridad, hacer recomendaciones al Safety Manager y realizar reuniones de seguridad con los empleados bajo su dirección.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas de la Compañía, las reglas de la planta, los programas de seguridad, mantenimiento preventivo y limpieza de una manera uniforme y consistente.
• Seguir métodos de inventario precisos, oportunos y visibles para mejorar la precisión tanto del inventario físico como del electrónico.
• Mantener y promover las políticas y estándares de Health, Safety, and Environment (HSE).
• Mantener y mejorar el desempeño operativo del departamento de operaciones.
• Asistir en la implementación de proyectos de mejora.
• Asegurar la planificación y ejecución proactiva de las actividades dentro del departamento de operaciones.
• Asegurar el almacenamiento y manejo adecuado de todos los materiales.
• Cumplir con los sistemas de infraestructura de la planta (JDE y HSE).
• Asegurar y asistir en la capacitación adecuada de la fuerza laboral facilitando la capacitación en máquinas.
• Reportar todos los incidentes de seguridad y near misses y participar en las investigaciones.
• Participar en la educación y capacitación continua en curso.
• Debe ser miembro del Emergency Response Action Team del sitio.

Horario y Compensación

• Debe ser flexible y estar disponible para trabajar turnos de 10 o 12 horas según las necesidades operativas y el horario de turnos establecido.
• De lunes a viernes, de 7:00 p.m. a 7:00 a.m. de la mañana siguiente, para proporcionar cobertura de supervisión para el segundo turno.
• Los turnos elegibles califican para el pago de diferencial de turno de acuerdo con la política de la Compañía.
• Tras completar con éxito el periodo de prueba de 90 días, los empleados se vuelven elegibles para participar en el programa mensual de bonos Gainshare Bonus Program, sujeto a las pautas del programa y los requisitos de elegibilidad.

Calificaciones

Calificaciones Requeridas

• Diploma de Escuela Secundaria o equivalente a GED
• Mínimo cinco (5) años de experiencia en fabricación
• Buenos conocimientos de computación con conocimiento práctico de aplicaciones de Microsoft
• Bilingüe Español
• Competente en los sistemas JDE y HSE para transacciones de producción
• Competente en setup/standard operations
• Comprensión de prácticas de trabajo seguras, Process Safety Management y técnicas de investigación de incidentes
• Debe tener fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita para la interacción con todos los empleados
• Habilidades de liderazgo para desarrollar una fuerza laboral a través de la recompensa y el reconocimiento, el coaching, la acción correctiva y la disciplina progresiva
• Capacidad para mejorar continuamente el negocio
• Capaz de facilitar la cooperación eficiente entre departamentos
• Fuertes habilidades organizativas con la capacidad de realizar múltiples tareas y reaccionar a las prioridades cambiantes
• Capacidad para evaluar, priorizar y resolver problemas de la planta

Requisitos Físicos y Condiciones de Trabajo

• Entorno combinado de oficina/piso de producción.
• Estar de pie/caminar sobre pisos de concreto durante turnos de 12 horas.
• Empujar/tirar, levantar hasta 50 lbs.

Información Adicional

Materiales y Equipos Utilizados Directamente

• Equipo de oficina estándar que incluye computadora, mouse, teclado, copiadora multifuncional
• Equipo de protección personal, incluyendo lentes de seguridad, protección auditiva, guantes y zapatos de seguridad con punta de acero
• Debe ser capaz de usar JDE TranCollector scan guns y impresoras, calipers y micrometers, herramientas manuales incluyendo cortadores de alambre, plier’s wrenches, limas, equipo de spot-welding, calculadora y computadora.
• Debe demostrar la capacidad de operar de manera segura y responsable un forklift de acuerdo con todos los procedimientos de seguridad del sitio, obteniendo y manteniendo una certificación válida de operador de forklift.

Información Adicional

• Debe estar legalmente autorizado para trabajar en los Estados Unidos sin restricciones.
• El solicitante debe completar una verificación de antecedentes satisfactoria después de la oferta de empleo. Una condena penal no será un impedimento automático para el empleo.
• Debe estar dispuesto y ser capaz de pasar una prueba de drogas y un examen físico (si se requiere) después de la oferta.
• Debe tener 18 años de edad o más.
• Equal Opportunity Employer/Veterans/Disability