Generalista de recursos humanos

Objetivo del Puesto

Administrar integralmente los procesos de Recursos Humanos de la organización, garantizando la atracción, contratación, integración, permanencia y desvinculación del personal operativo y administrativo, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las políticas internas de la empresa.

Responsabilidades Principales

Reclutamiento y Selección

• Reclutamiento de operadores, choferes, auxiliares y personal administrativo.
• Publicación y administración de vacantes.
• Entrevistas iniciales y por competencias.
• Aplicación de filtros y validación de referencias.
• Integración de expedientes de candidatos.

Contratación e Inducción

• Elaboración y control de expedientes laborales.
• Coordinación de contratos laborales.
• Seguimiento a altas de IMSS.
• Ejecución de programas de inducción.
• Control de documentación legal del colaborador.

Administración de Personal

• Control de incidencias.
• Seguimiento a vacaciones, permisos e incapacidades.
• Apoyo en prenómina.
• Actualización de bases de datos de personal.
• Elaboración de indicadores de RH.

Seguimiento y Desarrollo

• Seguimiento a personal de nuevo ingreso.
• Evaluaciones de desempeño durante periodo de prueba.
• Atención a colaboradores.
• Apoyo en capacitación y clima organizacional.
• Gestión de renuncias y terminaciones laborales.
• Elaboración de documentación administrativa de salida.
• Entrevistas de salida.
• Análisis de rotación.

Cumplimiento Laboral

• Asegurar cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
• Mantener expedientes actualizados.
• Apoyar auditorías laborales y de cumplimiento.
• Resguardar información confidencial.

Escolaridad Licenciatura en:

• Recursos Humanos
• Psicología
• Administración
• Relaciones Industriales
• Carrera afín

Experiencia

• 2 a 3 años en Recursos Humanos.
• Experiencia en reclutamiento operativo.
• Deseable experiencia en transporte, logística o distribución.

Conocimientos Técnicos

• Ley Federal del Trabajo.
• IMSS, INFONAVIT y expedientes laborales.
• Reclutamiento operativo y administrativo.
• Prenómina e incidencias.
• Entrevista por competencias.
• Excel intermedio o avanzado.
• Indicadores de Recursos Humanos.

-Requerimientos-

Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 3 años de experiencia Edad: entre 25 y 45 años Licencias de conducir: A Disponibilidad de viajar: Si

Palabras clave:

generalist, general, resources, human