Analista de Talent Acquisition Jr/Pl
Volkswagen Group Services es una empresa del Grupo Volkswagen, orientada a trabajar para las empresas del Grupo en todo el mundo. Prestamos servicios en las áreas de logística, tecnología, ingeniería, calidad, servicios comerciales, recursos humanos, comunicación y servicios administrativos y financieros. Estamos orientados hacia las actividades de nuestros clientes y asumimos la responsabilidad de realizarlas en su nombre. Volkswagen Group Services fue fundada en abril de 2001, en Wolfsburg, Alemania, con el nombre de AutoVision y fue renombrada Volkswagen Group Services en 2018. El nuevo nombre refleja la orientación estratégica del Grupo, incluyendo sus marcas y empresas. Actualmente tenemos oficinas en siete ubicaciones europeas. Y en 2023, iniciamos la operación América del Sur, con nuestra primera sede en Brasil.
Responsabilidades y atribuciones
Principales responsabilidades:
- Conducir procesos selectivos de principio a fin, para diferentes áreas de negocio, con foco en vacantes diversas, incluyendo nivel senior para operación (ventas, marketing, finanzas, recursos humanos, ingeniería, manufactura, tecnología, etc);
- Realizar alineación y mantener comunicación con los gestores y HRBPs a lo largo de todo el proceso selectivo;
- Hacer la divulgación de las vacantes;
- Buscar activamente candidatos (hunting) siempre que sea necesario;
- Realizar la primera entrevista con los candidatos a fin de verificar adherencia al perfil y fit cultural;
- Enviar y analizar las pruebas comportamentales y técnicas;
- Preparar short lists y presentar a los gestores;
- Auxiliar en la programación de entrevistas entre candidatos y gestores;
- Elaborar la Carta Oferta y negociar condiciones con el candidato aprobado;
- Orientar al candidato en relación a las etapas de la admisión;
- Garantizar feedback y proporcionar una experiencia positiva a los candidatos;
- Garantizar procesos transparentes y libres de sesgos, de modo a fomentar la diversidad y la inclusión en la empresa;
- Orientar a los gestores en relación a la importancia de formar equipos con perfiles diversos;
- Contribuir con ideas y sugerencias para la mejora de procesos, reforzar el concepto de employer branding y apoyar en la estrategia de atracción y retención de talentos;
- Apoyar al equipo de reclutamiento en sus demandas, aclarando dudas y orientando a los demás miembros;
- Conducir y organizar procesos selectivos orientados a los Programas de Jovem Aprendiz, Estágio y Trainee;
- Monitorear periódicamente el desempeño y la ambientación de los nuevos colaboradores;
- Establecer indicadores y garantizar los SLAs.
Requisitos y cualificaciones
Requisitos:
- Carrera universitaria completa en Recursos Humanos, Administración, Psicología o áreas correlatas.
- Experiencia con herramientas de reclutamiento y selección, ATS y LinkedIn Recruiter.
- Experiencia con métricas de atracción y selección y conocimiento sobre cómo generar insights y estrategias a partir del análisis de datos.
- Capacidad de construir relaciones con todos los niveles jerárquicos.
- Dominio del paquete Office, en especial, Excel y Power Point.
- Perfil hands on.
- Inglés intermedio y español avanzado
Deseable:
- Experiencia en reclutamiento y selección generalista.
- Experiencia como Tech Recruiter.
Información adicional
Condiciones: Contratación CLT, en el modelo híbrido, con presencia necesaria en nuestra oficina en el barrio de Jabaquara, São Paulo/SP, 3 veces por semana.
Beneficios:
- Vale Refeição
- Vale Alimentação
- Seguro de Vida
- Plano de Saúde Sulamerica
- Plano Odontológico Sulamerica
- Programa Bem-Estar (Gympass/Wellhub, Conexa y Psicologia Viva)
- Auxílio Creche
- PLR
- Previdência Privada
- Vale Transporte