HR Reccruitment

Tanggung Jawab Utama (Job Description):

• Mengelola siklus rekrutmen end-to-end, mulai dari pencarian kandidat (sourcing), screening, hingga tahap penawaran kerja (offering).
• Membangun talent pipeline secara proaktif melalui LinkedIn, portal lowongan kerja, referensi, dan database internal.
• Melakukan wawancara HR menggunakan metode Behavioral Event Interview (BEI) untuk menilai kompetensi dan kecocokan budaya (culture fit).
• Berkoordinasi intensif dengan Hiring Manager (User) untuk menyelaraskan kebutuhan kandidat dan mengatur jadwal wawancara.
• Mengelola administrasi pelamar dan memastikan data di Applicant Tracking System (ATS) selalu diperbarui.

Kualifikasi (Requirements):

• Minimal S1, diutamakan dari jurusan Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman 1-2 tahun sebagai Recruiter atau Talent Acquisition.
• Menguasai teknik wawancara terstruktur dan strategi sourcing kandidat yang efektif.
• Memiliki kemampuan komunikasi persuasif, negosiasi yang baik, dan ketelitian tinggi.
• Terbiasa bekerja dengan target operasional, mampu menangani banyak posisi sekaligus (multitasking), dan familier dengan platform ATS.