Personalo vadovė (-as)

Personalo skyriaus veiklos organizavimas ir komandos valdymas: Vadovauti komandai, planuoti ir kontroliuoti skyriaus veiklą, skirstyti užduotis ir nustatyti prioritetus; Spręsti sudėtingus klausimus, inicijuoti procesų tobulinimą, organizuoti susirinkimus; Kontroliuoti su komandiravimu susijusius dokumentus. Darbuotojų įdarbinimo ir atleidimo procesų valdymas Koordinuoti atrankas, priimti sprendimus dėl kandidatų; Kontroliuoti darbo sutarčių rengimą bei darbuotojų priėmimo, perkėlimo ir atleidimo procedūras; Prižiūrėti personalo dokumentaciją, konsultuoti vadovus darbo teisės klausimais.

Migracijos ir užsienio darbuotojų administravimas Organizuoti leidimų gyventi ir dirbti gavimą, rengti ir teikti dokumentus institucijoms, kontroliuoti leidimų galiojimo terminus; Bendradarbiauti su Migracijos departamentu, Užimtumo tarnyba, spręsti nestandartinius klausimus.

Procedūrų ir vidaus tvarkų valdymas Peržiūrėti, atnaujinti ir rengti personalo procedūras bei instrukcijas; Užtikrinti atitiktį teisės aktams, diegti gerąsias praktikas. Atstovavimas ir bendradarbiavimas Atstovauti įmonę santykiuose su darbuotojais, institucijose, auditų ir darbo ginčų metu; Bendradarbiauti su teisininkais, konsultantais ir išoriniais partneriais. Ataskaitos ir analizė Rengti veiklos ataskaitas, teikti pasiūlymus dėl efektyvinimo.