Jefe de recursos humanos - Experiencia en Empresas de Transporte

1. Supervisar los procesos de selección de conductores profesionales (A3c) asegurando filtros de antecedentes, récord de manejo MTC y pruebas psicométricas.
2. Garantizar la cobertura oportuna del personal de counters, boleteros y operaciones para las agencias de Lima, Cañete, Chincha, Pisco e Ica.
3. Controlar y validar la elaboración de la planilla mensual, el cálculo de beneficios sociales (CTS, gratificaciones, vacaciones) y obligaciones tributarias (PLAME).
4. Fiscalizar que el tareo de asistencia de conducción y descansos legales obligatorios exigidos por la SUTRAN.
5. Supervisar la administración de los seguros obligatorios del sector (SCTR Salud/Pensiones y Seguro de Vida Ley).
6. Dirigir los planes de soporte familiar y trámites de subsidios ante EsSalud, en coordinación con el área médica para validar descansos prolongados.
7. Liderar e implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según la Ley N° 29783.
8. Monitorear y auditar la actualización de la matriz IPERC en terminales, talleres y unidades de transporte en ruta.
9. Presidir o asesorar el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
10. Coordinar con el Médico Ocupacional externo el diseño y ejecución del Plan y Programa Anual de Salud Ocupacional.
11. Validar junto al médico los perfiles psicofísicos de los conductores y los resultados de los Exámenes Médicos Ocupacionales (EMO) anuales para determinar la aptitud en ruta.
12. Gestionar con el asesor los casos de enfermedades ocupacionales, accidentes de trabajo y protocolos de ergonomía y fatiga para los pilotos que viajan al Sur Chico.
13. Articular con el Abogado Laboralista externo la estrategia legal ante demandas de extrabajadores, procesos de Sunafil.
14. Consultar y estructurar con el asesor legal los contratos de trabajo de alta dirección, cláusulas de confidencialidad y adendas específicas para el sector transporte.
15. Validar el sustento legal de los ceses por faltas graves en carretera (exceso de velocidad, negligencia o faltas al RIT) para mitigar riesgos de contingencias por despido arbitrario.
16. Representar a la empresa ante inspecciones de SUNAFIL, SUTRAN o el Ministerio de Trabajo respecto a temas sociolaborales y de seguridad, utilizando los informes de soporte del abogado y médico externos.

-Requerimientos-

• Educación mínima: Universitario
• 3 años de experiencia
• Edad: entre 25 y 40 años
• Conocimientos: Bienestar laboral, Recursos humanos, Selección de personal, Ssoma
• Disponibilidad de viajar: Si
• Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human