Director/a de Capital Humano - Hospital San Angel Inn

Director(a) de Capital Humano

Sector Salud Privado | Hospitalario | Farmacéutico | Hospitalidad. · ¿Eres un líder estratégico con amplia experiencia en la gestión integral de Capital Humano y un historial comprobado en entornos altamente demandantes como el sector hospitalario, farmacéutico y hotelero?

Buscamos un(a) Director(a) de Capital Humano con visión de negocio, sólida experiencia en relaciones laborales y sindicales, así como capacidad para liderar estrategias de talento que impulsen el crecimiento organizacional.

Objetivo de la posición

Dirigir la estrategia integral de Capital Humano a nivel corporativo, garantizando la atracción, desarrollo, retención y administración del talento, el cumplimiento laboral, la gestión sindical y el fortalecimiento de una cultura organizacional orientada a resultados.

Responsabilidades principales

Liderar integralmente las áreas de:

• Atracción y Selección de Talento.
• Administración de Personal.
• Relaciones Laborales.
• Capacitación y Desarrollo Organizacional.
• Compensaciones y Beneficios.
• Cultura y Clima Organizacional.
• Comunicación Interna.
• Nómina y cumplimiento laboral.
• Gestionar y fortalecer las relaciones con organizaciones sindicales.
• Administrar procesos de negociación y revisión de Contratos Colectivos de Trabajo.
• Representar a la organización en negociaciones laborales estratégicas.
• Diseñar e implementar indicadores de Capital Humano alineados a los objetivos corporativos.
• Desarrollar estrategias de retención y desarrollo de talento clave.
• Liderar procesos de transformación organizacional, gestión del cambio y sucesión de talento.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y normativas aplicables.
• Participar activamente en la definición de estrategias corporativas junto con la Alta Dirección.

Perfil requerido

Formación Académica

• Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales, Psicología Organizacional o afín.
• Deseable Maestría en Capital Humano, Desarrollo Organizacional, Administración.

Experiencia indispensable

• Más de 5 años liderando áreas de Capital Humano.
• Experiencia en sector Hospitalario, Farmacéutico y/o Hotelero.
• Amplia experiencia en gestión sindical.Negociación de Contratos Colectivos de Trabajo.
• Manejo de plantillas operativas y administrativas de gran volumen mínimo de 700.
• Experiencia en procesos de transformación organizacional.
• Relación directa con Dirección General y Consejo Directivo.

Competencias clave

• Liderazgo estratégico.
• Negociación de alto impacto.
• Visión de negocio.
• Gestión del cambio.
• Desarrollo de talento.
• Inteligencia emocional.
• Toma de decisiones.
• Planeación estratégica.
• Enfoque a resultados.

Te ofrecemos

• Integrarte a una organización líder en el sector salud.
• Salario competitivo + prestaciones de ley +caja de ahorro + plan integral ( ORIENTA te orienta)
• Participación directa en la estrategia corporativa.
• Oportunidad de liderar la evolución y transformación del Capital Humano en una organización en crecimiento.

Si cuentas con experiencia sólida en hospitales, industria farmacéutica, hotelería y gestión integral de Capital Humano, queremos conocerte.

Postúlate y forma parte de una organización donde las personas son el motor del éxito. CapitalHumano DirectorRH RecursosHumanos Hospitales SectorSalud Talento Liderazgo RelacionesLaborales Sindicatos VacanteEjecutiva. -Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 3 años de experiencia Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente