#630 - Gerente Administrativo

Objetivo do cargo

Buscamos um profissional com perfil analítico e visão estratégica para atuar como Gerente Administrativo, sendo responsável pela gestão e organização das rotinas administrativas, financeiras e operacionais da empresa. Este profissional terá papel fundamental no planejamento, controle de indicadores e melhoria contínua dos processos, contribuindo diretamente para o crescimento sustentável do negócio.

Requisitos:

Ensino superior completo em Administração, Gestão Empresarial ou áreas correlatas;

Experiência prévia em rotinas administrativas e gestão de processos;

Vivência com controle financeiro (custos, orçamento e fluxo de caixa);

Experiência com gestão de equipes;

Conhecimento em análise de indicadores e relatórios gerenciais;

Domínio de planilhas (Excel ou similares);

Familiaridade com sistemas de gestão (ERP ou similares);

Perfil analítico, organizado e com visão estratégica.

Principais responsabilidades:

Elaborar, acompanhar e executar o planejamento estratégico da empresa;

Definir, monitorar e analisar indicadores de desempenho (KPIs);

Gerenciar e controlar custos, orçamento e fluxo de caixa;

Apoiar a tomada de decisões financeiras com base em dados;

Coordenar equipes, acompanhando desempenho e desenvolvimento dos colaboradores;

Apoiar processos de recrutamento, seleção e treinamento;

Identificar oportunidades de melhoria e otimização de processos internos;

Padronizar rotinas administrativas e operacionais;

Gerenciar contratos, fornecedores e rotinas administrativas gerais;

Atuar como interface entre os diferentes departamentos da empresa;

Elaborar relatórios gerenciais e análises estratégicas;

Utilizar e alimentar sistemas internos, bem como planilhas de controle (compras, vendas, indicadores, entre outros);

Atuar com visão macro do negócio, propondo ações para crescimento e eficiência operacional.

Conhecimentos:

Planejamento estratégico e gestão empresarial;

Gestão financeira (controle de custos, orçamento e fluxo de caixa);

Indicadores de desempenho (KPIs) e análise de resultados;

Processos administrativos e operacionais;

Gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes;

Elaboração de relatórios gerenciais;

Domínio de planilhas (Excel ou similares);

Conhecimento em sistemas de gestão (ERP);

Noções de compras, vendas e rotinas administrativas integradas.

Habilidades:

Análise crítica e tomada de decisão baseada em dados;

Capacidade de planejamento, organização e priorização de atividades;

Liderança e gestão de equipes;

Interpretação de indicadores e geração de insights estratégicos;

Otimização e melhoria de processos;

Comunicação clara e assertiva com diferentes áreas;

Gestão de múltiplas demandas com visão macro do negócio;

Facilidade com ferramentas tecnológicas e sistemas.

Atitudes:

Proatividade e senso de dono;

Visão estratégica e foco em crescimento do negócio;

Responsabilidade e comprometimento com resultados;

Organização e disciplina;

Perfil analítico e orientado a dados;

Flexibilidade e adaptabilidade;

Postura colaborativa e liderança pelo exemplo;

Busca contínua por melhorias e eficiência operacional.

Competências comportamentais:

Liderança e capacidade de tomada de decisão;

Visão sistêmica e estratégica;

Proatividade e senso de dono;

Organização e disciplina;

Boa comunicação e relacionamento interpessoal;

Foco em resultados e melhoria contínua.