Gerente de Recursos Humanos

Tareas

Buscamos un Gerente de Recursos Humanos con visión estratégica, liderazgo y experiencia en la gestión integral de Capital Humano, capaz de coordinar equipos de trabajo, fortalecer los procesos de Recursos Humanos y asegurar el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

La posición tendrá a su cargo la supervisión de un equipo de seis generalistas de Recursos Humanos, brindando atención y seguimiento a las distintas plantas, unidades de negocio y oficinas corporativas del grupo.

Principales responsabilidades

• Supervisar y coordinar al equipo de seis generalistas de Recursos Humanos, estableciendo prioridades, objetivos y seguimiento de resultados.
• Coordinar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción, asegurando la cobertura oportuna de las vacantes.
• Dar seguimiento a vacantes críticas, tiempos de cobertura, rotación e indicadores de reclutamiento.
• Controlar la plantilla autorizada, ocupada y vacante por sede y centro de costo.
• Supervisar los procesos de altas, bajas, expedientes, contratos, incidencias, asistencia, vacaciones y movimientos de personal.
• Validar las incidencias de nómina, atender aclaraciones y coordinar su resolución con el área de Nómina.
• Gestionar relaciones laborales y dar seguimiento a casos, auditorías y requerimientos de cumplimiento.
• Coordinar programas de inducción y capacitación en conjunto con las áreas correspondientes.
• Supervisar la entrega y el control de uniformes y equipo de protección personal, en coordinación con las áreas responsables.
• Realizar visitas periódicas a las plantas y unidades de negocio para supervisar la operación de Recursos Humanos, detectar necesidades y asegurar la correcta aplicación de los procesos.
• Analizar indicadores de Capital Humano e implementar acciones de mejora continua.
• Reportar resultados, incidencias y áreas de oportunidad a la Dirección de Recursos Humanos.

Requisitos

Buscamos una persona organizada, analítica, orientada a resultados y con disponibilidad para viajar a las diferentes sedes, asegurando la correcta ejecución de los procesos de Capital Humano.

• Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín.
• Mínimo 7 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Al menos 3 años liderando equipos de trabajo o coordinando procesos multisede.
• Experiencia en reclutamiento y selección operativa, contratación y seguimiento de indicadores.
• Conocimientos en administración de personal, control de plantilla e incidencias de nómina.
• Experiencia en relaciones laborales, atención de conflictos y cumplimiento de la normativa laboral.
• Conocimientos en auditorías y seguimiento de acciones correctivas.
• Manejo de Excel intermedio-avanzado y herramientas de Microsoft Office.
• Disponibilidad para viajar y trasladarse a las diferentes plantas y unidades de negocio de Grupo Centurión.
• Habilidades de liderazgo, negociación, organización, comunicación efectiva y toma de decisiones.

-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 7 años de experiencia Idiomas: Español Edad: entre 30 y 45 años Conocimientos: Adherencia o cumplimiento de normas, Capacidad de coordinación, Comunicación, Liderazgo, Visión estratégica, Capital humano, Leyes laborales, Recursos humanos, Selección de personal, Gestión integral Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human

Beneficios

• Sueldo mensual de $35,000.
• Bono mensual de $5,000, sujeto a KPIS.
• Jornada de tiempo completo.
• Horario diurno.
• Oportunidad de desarrollo profesional y participación en la gestión de Recursos Humanos de una organización con presencia en distintas sedes.

Otros

Zona de trabajo: Multisede. Se requiere disponibilidad para viajar y visitar las diferentes plantas y unidades de negocio de Grupo Centurión.