Gerente de RRHH Colonia Terranova

Gerente de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional · Horario: Lunes a viernes de 9:00 a 17:00 horas

Modalidad: Presencial Contratación: Tiempo indeterminado

Descripción del puesto

Empresa del sector alimenticio, con cinco sucursales y una unidad de producción, busca Gerente de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional para liderar la creación y profesionalización del área de Capital Humano.

Buscamos una persona con sólida experiencia en gestión de personal operativo, relaciones laborales y resolución de conflictos, capaz de fortalecer el clima organizacional, reducir la rotación y establecer procesos que contribuyan al crecimiento y estabilidad de la empresa.

Es una posición con reporte directo a Dirección General y oportunidad de implementar mejoras desde su diagnóstico hasta su ejecución.

Principales responsabilidades

• Diseñar e implementar políticas, reglamentos y procedimientos de Recursos Humanos.
• Gestionar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción.
• Desarrollar estrategias para reducir la rotación y fortalecer la retención de personal.
• Diagnosticar y mejorar el clima laboral en las diferentes unidades de negocio.
• Mediar conflictos y fortalecer las relaciones entre colaboradores, gerentes y responsables operativos.
• Implementar estrategias de comunicación interna y colaboración entre equipos.
• Asesorar a los gerentes en liderazgo, manejo de personal y cumplimiento de políticas.
• Realizar visitas periódicas a sucursales y unidad de producción para identificar necesidades y dar seguimiento a soluciones.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y mantener actualizados los expedientes del personal.
• Detectar necesidades de capacitación y desarrollo.
• Establecer indicadores de gestión y dar seguimiento a los resultados del área.

Requisitos

• Licenciatura concluida en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración o carrera afín.
• Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos, con responsabilidad directa sobre la gestión de personal.
• Indispensable experiencia en empresas con personal operativo, preferentemente con diferentes sucursales o unidades de negocio.
• Experiencia comprobable en relaciones laborales, mediación de conflictos, clima organizacional y reducción de rotación.
• Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo.
• Experiencia en implementación de políticas, reglamentos y procesos internos.
• Manejo sólido de Excel para controles, indicadores y reportes.
• Disponibilidad para trasladarse entre las diferentes unidades de la empresa.
• Se valorará experiencia en la creación o reestructuración de departamentos de Recursos Humanos.
• Se consideran candidatos de cualquier giro, siempre que cuenten con experiencia relevante en la gestión de personal operativo.

Ofrecemos

• Sueldo competitivo acorde con experiencia.
• Bono sujeto al cumplimiento de KPIs.
• Prestaciones de ley.
• Alta ante el IMSS al 100%.
• Automóvil o apoyo de gasolina.
• Computadora como herramienta de trabajo.
• Contratación por tiempo indeterminado.
• Pago semanal.
• Horario de lunes a viernes.

¡Postúlate y forma parte de un proyecto donde podrás desarrollar el área de Recursos Humanos, fortalecer equipos de trabajo e impulsar mejoras reales en la organización!.

-Requerimientos-

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 5 años de experiencia
• Edad: entre 30 y 40 años
• Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh