Coordenador de Recursos Humanos

Estamos buscando um(a) líder de Recursos Humanos, parceiro(a) estratégico(a) da Diretoria e das lideranças das lojas, responsável por estruturar e desenvolver a área de RH da empresa, dos processos de atração ao desenvolvimento e engajamento dos times. O profissional precisa ter experiência em implatantação e/ou manutenção de cultura empresarial. A área de Departamento Pessoal (DP) já está mais estruturada, então o foco principal será a construção do RH estratégico, incluindo o fortalecimento da cultura organizacional. Buscamos alguém com visão estratégica e de negócios, mas que também seja mão na massa.

• Desenvolver a área de Recursos Humanos da empresa, na parte estratégica e ser suporte nos trabalhos de cultura empresarial;
• Liderar o planejamento estratégico de RH, alinhado aos objetivos do grupo de curto, médio e longo prazo;

• Desenvolver e gerenciar planos de cargos e salários garantindo a equidade interna;
• Criar e revisar a estrutura de remuneração para garantir a retenção e motivação dos colaboradores;

• Reestruturar o processo de atração: triagem, entrevista comportamental, participação de gestores, onboarding;
• Estruturar e implementar os processos de desenvolvimento: PDI, plano de cargos, responsabilidades e salários, trilhas de carreiras, entre outros;

• Criar e implementar políticas claras de desenvolvimento e engajamento (férias, benefícios, feedback, jornada, programa de bônus) com o apoio dos analistas da área;
• Criar rituais fixos de RH (ex: reunião mensal de indicadores, follow-up de PDI) junto aos analistas da área, gestores e diretoria;

• Acompanhar e gerenciar o processo de avaliação de desempenho junto aos líderes de loja e revenda;
• Conduzir ações de clima organizacional, engajamento e pesquisas voltadas a resultados de projetos;

• Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, performance, engajamento) e promover ações de melhoria junto ao time;
• Implementar e melhorar rotinas de comunicação interna (promoções, comemorações, aberturas internas) com o suporte do marketing e dos analistas;

• Fortalecer e disseminar a cultura organizacional da empresa junto às lideranças e aos times, atuando como guardiã(ão) da cultura;
• Supervisionar as rotinas do DP, assegurando conformidade legal e boas práticas;

• Liderar o time de RH (Analista de DP e Analista de Gente e Gestão); REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
• Experiência comprovada em RH como parceiro(a) estratégico(a) do negócio, com

vivência em estruturação e liderança de áreas de RH (construção de processos do zero).

• Experiência sólida com Departamento Pessoal e legislação trabalhista.
• Experiência em varejo ou segmentos com operação intensa e múltiplas unidades.

• Vivência com cargos e salários, trilhas de carreira, recrutamento e seleção do início ao

fim, avaliação de desempenho e PDI.

• Capacidade comprovada de implementação e padronização de processos, com

mentalidade processual e foco em estruturar, sustentar e acompanhar rotinas.

• Experiência com análise de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima e

performance) e com políticas de RH (feedback, jornada, benefícios, reconhecimento).

• Experiência liderando equipes de RH e gerenciando múltiplos projetos simultaneamente.
• Conhecimento em cultura organizacional e comunicação interna, com capacidade de

fortalecer e disseminar a cultura da empresa junto às equipes.

• Perfil executor(a) estratégico(a), com capacidade de influenciar líderes e diretoria,

postura consultiva e foco em solução.

• Excelente comunicação verbal e escrita, alta capacidade de relacionamento e

construção de parcerias; perfil enérgico, mão na massa e orientado(a) a resultados.

• Domínio de ferramentas de gestão e planilhas (Excel/Google Sheets) e de ferramentas

de ATS e sistemas de RH (Gupy, Sólides).

• Formação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.