Analista de Selección (Reclutamiento y Hunting)
Palabras clave: Analista de Selección Analista de Reclutamiento Talent Acquisition Analyst Recruiter Selección de personal Atracción de talento Recursos Humanos Hunting Selección masiva Entrevistas por competencias Computrabajo Magneto LinkedIn
Se requiere un Analista de Selección para gestionar integralmente el ciclo de reclutamiento y selección de personal. Esta posición tiene un impacto directo en la cobertura oportuna de vacantes y la calidad de las nuevas contrataciones. Se participará activamente en procesos de selección masiva , aplicando técnicas de hunting y realizando entrevistas por competencias . El rol es fundamental para atraer y evaluar el talento que impulsará el crecimiento organizacional. Se busca un profesional con experiencia en el uso de plataformas de empleo y herramientas de reclutamiento. Responsabilidades: Ejecutar el ciclo completo de reclutamiento y selección desde la definición del perfil hasta la contratación. Publicar ofertas de empleo en Computrabajo Magneto LinkedIn y otras bolsas de trabajo. Realizar hunting activo para la identificación de candidatos para perfiles difíciles de cubrir. Llevar a cabo entrevistas por competencias y aplicar pruebas psicotécnicas para evaluar a los postulantes. Gestionar procesos de selección masiva para cubrir múltiples vacantes simultáneamente. Verificar referencias laborales de los candidatos preseleccionados. Acompañar al candidato seleccionado hasta su ingreso a la organización. Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
Requerimientos: Profesional en Psicología Administración de Empresas Ingeniería Industrial o carreras afines. Experiencia mínima de 1 a 3 años en procesos de reclutamiento y selección. Manejo de Computrabajo Magneto LinkedIn y otros portales de empleo. Experiencia en entrevistas por competencias y aplicación de pruebas psicotécnicas. Capacidad demostrada en selección masiva y hunting de perfiles. Habilidad para la verificación de referencias laborales. Conocimiento en las diferentes etapas del proceso de selección.
Nivel de educación: Profesional
Sectores laborales: Recursos Humanos Servicios generales Aseo y Seguridad
Cargo: Analista
Otras habilidades: Habilidades técnicas: Computrabajo Magneto LinkedIn Portales de empleo Bolsas de trabajo Entrevistas por competencias Pruebas psicotécnicas Selección masiva Hunting Verificación de referencias