HRM / ER (Employee Relations)

หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก

งานด้าน HRM -สรรหาและคัดเลือก (Recruitment & Selection): วางแผนกำลังคน (Manpower Planning), ประกาศรับสมัครงาน, สัมภาษณ์ และคัดเลือกบุคลากรให้ตรงตามความต้องการของหน่วยงาน -บริหารสวัสดิการและค่าตอบแทน (Compensation & Benefit - C&B): จัดทำเงินเดือน (Payroll), ดูแลประกันสังคม, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และสวัสดิการต่างๆ -พัฒนาบุคลากร (Training & Development): จัดทำแผนการฝึกอบรม (Training Roadmap), จัดอบรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่ และประเมินผลการอบรม -บริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management): ดูแลระบบประเมินผลงาน (KPIs/OKR) -งานธุรการบุคคล (Personnel Administration): จัดทำและดูแลสัญญาจ้าง, ประวัติพนักงาน, การลงเวลาทำงาน และรายงานต่างๆ -ดูแลให้เป็นไปตามนโยบายบริษัทและกฎหมายแรงงาน

งาน ER -ดูแลและสอบสวนวินัย: ตรวจสอบข้อร้องเรียน, ดำเนินการสอบสวนพนักงานที่ทำผิดระเบียบข้อบังคับของบริษัท และพิจารณาลงโทษตามกฎหมายแรงงาน -กิจกรรมแรงงานสัมพันธ์: จัดกิจกรรมสร้างความสามัคคี (Team Building), งานเลี้ยงปีใหม่, กิจกรรม CSR เพื่อสร้างความผูกพัน (Employee Engagement) -การสื่อสารภายใน (Internal Communication): เป็นตัวกลางสื่อสารนโยบายจากผู้บริหารสู่พนักงาน และรับฟังความคิดเห็นจากพนักงาน -ให้คำปรึกษาและแก้ไขปัญหา: ให้คำแนะนำเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ ระเบียบการ และช่วยแก้ปัญหาความขัดแย้งในการทำงาน -ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานภายนอกหรือหน่วยงานราชการ (หากจำเป็น)

Qualifications: ปริญญาตรี สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ด้าน HR 1–3 ปี มีความรู้พื้นฐานด้านกฎหมายแรงงาน สามารถใช้งาน MS Office (Excel, Word, PowerPoint) ได้ดี มีทักษะการสื่อสารและการประสานงานที่ดี สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ในระดับดี หรือหากสามารถสื่อสารภาษาจีนได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ มีมนุษยสัมพันธ์ดี เข้ากับคนง่าย มีทักษะการสื่อสารและการเจรจาต่อรอง