Mengelola dan mengawasi fungsi HRGA untuk mendukung kelancaran operasional, efektivitas pengelolaan sumber daya, dan kepatuhan perusahaan terhadap regulasi yang berlaku.
Mengawasi legalitas, perizinan, kontrak, dan dokumen perusahaan serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan regulasi terkait.
Mengelola hubungan industrial dan administrasi ketenagakerjaan, termasuk penanganan permasalahan karyawan serta koordinasi dengan instansi pemerintah dan pihak eksternal terkait.
Mengawasi operasional General Affairs, meliputi pengelolaan aset, fasilitas, keamanan, kendaraan operasional, serta pemeliharaan sarana dan prasarana perusahaan.
Mengoordinasikan fungsi HR, meliputi rekrutmen, onboarding, pelatihan dan pengembangan karyawan, administrasi karyawan, BPJS, serta kesejahteraan karyawan.
Mengoordinasikan persiapan dan pelaksanaan audit internal maupun eksternal, termasuk ISO 9001, FSSC 22000, SMETA, GSV/CTPAT, dan customer audit, serta memastikan kelengkapan dokumen kepatuhan dan tindak lanjut temuan audit.
Requirements
Pendidikan minimal S1 Hukum, Psikologi, atau bidang lain yang relevan
Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang HRGA pada perusahaan manufaktur, dengan pengalaman minimal pada level Supervisor atau setara. Pengalaman di industri food manufacturing atau packaging menjadi nilai tambah.
Memahami legalitas dan perizinan perusahaan, peraturan ketenagakerjaan, hubungan industrial, serta kepatuhan terhadap regulasi yang berlaku.
Berpengalaman dalam pengelolaan General Affairs, mencakup aset, fasilitas, keamanan, kendaraan operasional, serta sarana dan prasarana perusahaan.
Berpengalaman dalam persiapan atau pendampingan audit internal maupun eksternal, termasuk pengelolaan dokumen kepatuhan dan tindak lanjut temuan audit.
Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, koordinasi, negosiasi, analisis, dan problem solving yang baik.
