STAF RECRUITMENT

KUALIFIKASI

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan yang relevan.
• Memiliki pengalaman minimal 1 tahun sebagai Recruitment Staff, Talent Acquisition, atau HR Recruitment (fresh graduate dipersilakan melamar apabila memiliki pengalaman magang yang relevan).
• Memahami proses rekrutmen end-to-end, mulai dari manpower request, sourcing, screening CV, wawancara, hingga proses offering.
• Mampu menggunakan berbagai platform rekrutmen seperti Jobstreet, LinkedIn, Kalibrr, Glints, atau media sosial.
• Memiliki kemampuan melakukan wawancara berbasis kompetensi (Behavioral Interview) menjadi nilai tambah.
• Mampu mengadministrasikan dan menginterpretasikan hasil psikotes menjadi nilai tambah.
• Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, dan negosiasi yang baik.
• Teliti, proaktif, mampu bekerja dengan target, serta memiliki manajemen waktu yang baik.
• Menguasai Microsoft Office, terutama Microsoft Excel dan Microsoft PowerPoin
• Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
• PENEMPATAN MOBILE BSD - PASAR KEMIS.

DESKRIPSI PEKERJAAN:

• Melaksanakan proses rekrutmen dari awal hingga karyawan bergabung (end-to-end recruitment).
• Menyusun dan memasang lowongan pekerjaan di berbagai media rekrutmen.
• Melakukan sourcing, screening CV, wawancara awal, serta koordinasi proses seleksi dengan user.
• Menjadwalkan wawancara, psikotes, dan medical check-up apabila diperlukan.
• Melakukan reference check dan menyiapkan dokumen offering letter.
• Berkoordinasi dengan departemen terkait mengenai kebutuhan tenaga kerja
• Membuat laporan rekrutmen secara berkala, termasuk pencapaian KPI seperti time to fill dan hiring progress.
• Membangun talent pool untuk memenuhi kebutuhan rekrutmen di masa mendatang.
• Berpartisipasi dalam kegiatan employer branding, job fair, campus hiring, dan program rekrutmen lainnya.

Skills: Self Learning, Software Testing, Sales Recruitment, Recruitment, Interviewing Skills, Communicative, Interview, LinkedIn Recruiter, Technical Job Recruitment