- Menetapkan sasaran kerja yang jelas (Planning)
- Melacak kemajuan kinerja secara rutin, mengidentifikasi pencapaian dan hambatan (Monitoring)
- Menilai kinerja berdasarkan standar yang ditetapkan, seringkali melibatkan umpan balik (Evaluating)
- Memberikan masukan konstruktif untuk perbaikan dan pengembangan (Feedback)
- Merencanakan pengembangan keterampilan dan kompetensi karyawan (Development)
- Memberikan apresiasi atau kompensasi bagi kinerja yang unggul (Rewarding)
- Mendukung pengembangan diri karyawan dalam kemajuan karir
