Stanowisko specjalisty/specjalistki do spraw organizacyjno-prawnych.
Zakres obowiązków:
Zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy obejmuje m.in.: przygotowywanie i weryfikacja wewnętrznych dokumentów pod kątem zgodności z obowiązującymi przepisami prawa, opracowywanie projektów regulacji wewnętrznych i pism.
Podstawowe obowiązki:
- sporządzanie we współpracy z właściwymi merytorycznie komórkami organizacyjnymi zarządzeń, poleceń, regulaminów i innych wewnętrznych aktów normatywnych;
- nadzór, tworzenie i modyfikacja wewnętrznych aktów prawnych dotyczących funkcjonowania instytucji;
- prowadzenie stosownych ewidencji i rejestrów oraz aktualizacja dokumentów związanych z funkcjonowaniem instytucji;
- sporządzanie i weryfikowanie we współpracy z podmiotami prowadzącymi obsługę prawną instytucji umów, aneksów i porozumień;
- prowadzenie bieżącej analizy aktów prawnych pod kątem ewentualnego ich wpływu na funkcjonowanie instytucji i jej obowiązki;
- przygotowywanie zestawień i sprawozdań związanych z realizacją bieżących zadań;
- archiwizacja dokumentacji.
Forma umowy:
umowa o pracę na okres próbny
Praca w godzinach 7:30 15:30 do uzgodnienia
Kontakt z pracodawcą:
joanna.domasik@mnwr.pl 372-51-53 Sala E, C
Wymagania:
- wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne
- inne zawody: Pozostali specjaliści do spraw administracji i rozwoju - konieczne
- pozostałe: Sala E/ C
Wymagania:
- wykształcenie wyższe, preferowane: administracja, prawo, ewentualnie studenci 4-5 roku tych kierunków.
- znajomość regulacji związanych z funkcjonowaniem instytucji publicznych;
- staż pracy na podobnym stanowisku mile widziany
- doświadczenie zawodowe w pracy w obszarze organizacyjno-prawnym instytucji publicznych lub przedsiębiorców;
- biegła znajomość MS Word, MS Excel i MS Outlook;
- dokładność, rzetelność i skrupulatność w wykonywaniu powierzonych obowiązków;
- samodzielność oraz otwartość na zdobywanie wiedzy;
- umiejętności analitycznego i syntetycznego myślenia; bardzo dobre umiejętności interpersonalne, komunikatywność i umiejętność nawiązywania relacji ze współpracownikami.