Gerencia de Ventas

Tareas

Actividades

• Conocer a fondo los productos o servicios ofertados, incluidas sus características, beneficios y valor agregado para los clientes de alto nivel socioeconómico, así como empresarial.
• Asegurar que el 100% de los clientes morosos en proceso de recuperación sean gestionados de forma oportuna.
• Dirigir, organizar y controlar al cuerpo de ventas y recuperación proporcionando las herramientas y recursos necesarios para su eficiencia y el aumento de la productividad del departamento.
• Preparar planes, proyectos de ventas y recuperación para alcanzar los parámetros y objetivos establecidos por la compañía, analizando el mercado, diseñando medidas preventivas y tomando medidas correctivas.
• Hacer pronósticos, presupuestos de ventas y recuperación tomando en cuenta los recursos necesarios y disponibles.
• Participar en reclutamiento, selección y capacitación del cuerpo de ventas y recuperación de la compañía.
• Analizar los resultados de ventas para evaluar el desempeño y productividad del equipo, además de buscar e implementar incentivos que fortalezcan la motivación y satisfacción de los vendedores.
• Monitorear de manera diaria el desempeño del departamento ventas de los distintos canales y recuperación con la finalidad de garantizar la ejecución de las actividades y asegurar el cumplimiento de los objetivos establecidos.
• Identificar y trabajar con los diferentes jefes de ventas, responsables comerciales y vendedores la elaboración de planes de trabajo.

Requisitos

• Experiencia en manejo de grupos.
• Manejo de indicadores.
• Atención al cliente.
• Licencia de Manejo tipo B.
• Seguimiento a Objetivos y metas.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura

2 años de experiencia Edad: entre 30 y 50 años Conocimientos: Gestión de equipos, Cambaceo, Cierre de ventas, Prospección de clientes, Ventas, Atención al cliente Licencias de conducir: B Palabras clave: cambaceo, sales

Beneficios

• Sueldo Base $25,000 al mes brutos.
• Comisión.
• Pago Quincenal.
• Prestaciones de ley y Superiores (Fondo de Ahorro, Vales de Despensa y Seguro de Vida).
• Capacitación Pagada.
• Herramientas de trabajo.
• Vehículo de la empresa.