Especialista de Remuneração

Buscamos um(a) Especialista de Remuneração para assumir um papel estratégico na estruturação da área, em uma empresa que vive um importante momento de transformação e crescimento, passando de uma organização de pequeno para médio porte.A posição terá como principal desafio construir processos, políticas e ferramentas de remuneração, partindo de uma estrutura ainda pouco formalizada. Procuramos um profissional com capacidade analítica, visão de negócio e disposição para atuar de forma prática na implementação das soluções.

Responsabilidades e atribuições

• Realizar o diagnóstico da estrutura atual de cargos, salários e práticas de remuneração.
• Estruturar a área e os processos de remuneração fixa e variável.
• Desenvolver e implementar políticas de cargos, salários, promoções, movimentações e mérito.
• Revisar e padronizar descrições de cargos, responsabilidades e requisitos.
• Conduzir o processo de avaliação e classificação de cargos.
• Estruturar tabelas e faixas salariais alinhadas à estratégia da empresa e às práticas de mercado.
• Avaliar e implementar uma metodologia de remuneração, como Hay, Mercer ou equivalente.
• Participar de pesquisas salariais e realizar análises de competitividade externa e equidade interna.
• Elaborar estudos de impacto financeiro relacionados a reajustes, promoções, enquadramentos e alterações na estrutura organizacional.
• Desenvolver indicadores e relatórios de remuneração para apoiar a tomada de decisão da liderança.
• Estruturar processos de remuneração variável, bônus e programas de incentivo.
• Atuar em parceria com as áreas de Recursos Humanos, Finanças e lideranças do negócio.
• Apoiar a evolução da estrutura organizacional durante o processo de crescimento da empresa.
• Contribuir para a implantação de sistemas, controles e ferramentas de gestão de remuneração.
• Preparar materiais executivos e apresentar análises e recomendações à liderança.

Requisitos e qualificações

• Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência consistente em remuneração, cargos e salários.
• Vivência na criação ou reestruturação de processos e políticas de remuneração.
• Conhecimento de metodologias de avaliação e classificação de cargos, preferencialmente Hay, Mercer ou similares.
• Experiência com pesquisas salariais, construção de tabelas e análises de mercado.
• Conhecimento de remuneração fixa e variável.
• Excel avançado e facilidade para trabalhar com dados, indicadores e simulações financeiras.
• Capacidade para transformar análises técnicas em recomendações claras para a liderança.