Ejecutivo de Reclutamiento - Reclutador

Objetivo del puesto:

Ejecutar los procesos de reclutamiento, selección y vinculación de personal a todos los niveles, asegurando el cumplimiento de perfiles, tiempos de cobertura y políticas corporativas de contratación. Contribuyendo al fortalecimiento del talento humano mediante prácticas de búsqueda, estrategias de atracción éticas, ordenadas y efectivas que contribuyan y fortalezcan la marca empleadora.

• Gestionar el proceso completo de reclutamiento: publicación de vacantes, headhunting, búsqueda de candidatos, entrevistas y coordinación de evaluaciones.
• Validar documentación y referencias laborales de los candidatos seleccionados.
• Aplicar pruebas psicométricas, técnicas y/o médicas conforme a políticas internas.
• Coordinar con las áreas involucradas el proceso de ingreso (documentación, examen médico, estudio socioeconómico, altas, herramientas, etc.).
• Realizar entrevistas por competencias y emitir reportes de evaluación.
• Diseñar matriz de habilidades y competencias para evaluación de candidatos.
• Elaborar y mantener actualizados los expedientes físicos/digitales de candidatos y nuevas contrataciones.
• Participar en ferias de empleo, alianzas institucionales y/o estrategias de atracción de talento.
• Solicitar y dar seguimiento a estudios socioeconómicos de candidatos seleccionados, asegurando la validación oportuna de la información y el cumplimiento de los estándares de confidencialidad y calidad establecidos por la empresa (Perfiles aplicables).
• Realizar búsqueda, evaluación y gestión de proveedores externos relacionados con servicios de apoyo al área (estudios socioeconómicos, evaluaciones psicométricas, capacitaciones, exámenes médicos, entre otros), garantizando cumplimiento, costos competitivos y calidad en el servicio.
• Promover la participación e interacción del jefe para levantamiento e integración de Perfiles de puesto.
• Asegurar el cumplimiento administrativo, documental y de procesos relacionados a la búsqueda, contratación y permanencia del personal contratado.
• Planear y cumplir con el proceso de contratación, inducción corporativa y al puesto.
• Asegurar la definición de objetivos y cumplimiento para personal de nuevo ingreso, fomentando la permanencia.
• Asegurar la aplicación de Evaluaciones de desempeño y entrevistas de ajuste con personal de nuevo ingreso.
• Administrar la renovación y vencimientos de contrato.
• Garantizar el cumplimiento de lineamientos legales y políticas de confidencialidad en el manejo de datos personales.
• Apoyar en la comunicación con líderes operativos y administrativos para entender necesidades de personal.
• Cumplir con métricas e indicadores de reclutamiento (tiempos de cobertura, fuentes, efectividad, rotación, entro otros).
• Colaborar en la mejora de procesos de reclutamiento, inducción y retención.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 5 años de experiencia
• Edad: entre 24 y 55 años
• Conocimientos: Reclutamiento
• Licencias de conducir: A
• Disponibilidad de viajar: Si

Palabras clave: directivo, mando, gobierno, regencia, executive, managing, ejecutivo, seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento