Supervisor de Capacitación y DO

Tareas

Objetivo del puesto Diseñar, coordinar e implementar estrategias de capacitación y Desarrollo Organizacional que fortalezcan las competencias del personal, impulsen el desarrollo de líderes y promuevan el crecimiento profesional, asegurando el cumplimiento de los objetivos del negocio y un retorno de inversión medible en los programas de formación.

Principales responsabilidades

• Diseñar e implementar el plan anual de capacitación con base en la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
• Diseñar y dar seguimiento a planes de carrera, sucesión y plantillas de reemplazo.
• Desarrollar e implementar programas de formación y desarrollo de líderes.
• Coordinar cursos, talleres, eventos y programas de Desarrollo Organizacional.
• Elaborar y actualizar materiales, manuales y contenidos de capacitación.
• Medir la efectividad y ROI de los programas de capacitación mediante indicadores.
• Elaborar reportes de resultados e impacto de los programas implementados.
• Liderar al equipo de capacitación, asegurando el cumplimiento de objetivos e indicadores.
• Promover una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo profesional.

Requisitos

• Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o carrera afín.
• Mínimo 2 años de experiencia en puestos similares dentro de Capacitación y Desarrollo Organizacional.
• Experiencia comprobable en Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
• Experiencia en diseño e implementación de planes de carrera, sucesión y desarrollo de talento.
• Experiencia en programas de desarrollo y formación de líderes.
• Experiencia en elaboración de materiales, manuales y programas de capacitación.
• Experiencia en evaluación de efectividad y ROI de programas de capacitación.
• Experiencia en coordinación de cursos, talleres y eventos.
• Experiencia en liderazgo y supervisión de equipos.
• Manejo avanzado de Excel y paquetería Office.
• Manejo de plataformas de e-learning.
• Inglés deseable.
• Alta orientación al desarrollo humano, liderazgo y comunicación efectiva.

• Liderazgo.
• Planeación y organización.
• Desarrollo de talento.
• Pensamiento estratégico.
• Comunicación efectiva.
• Capacidad de análisis.
• Orientación a resultados.
• Seguimiento y control.
• Trabajo en equipo.
• Innovación y mejora continua.

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 2 años de experiencia

Beneficios

• Sueldo competitivo.
• Prestaciones superiores a la ley.
• Oportunidad de desarrollo profesional.
• Estabilidad laboral.

Otros

Importante Nuestros procesos de reclutamiento son totalmente gratuitos. No solicitamos pagos ni información bancaria en ninguna etapa del proceso de selección.