Abogado litigante laboral - (defensa patronal)
Tareas
Será responsable de diseñar estrategias de defensa, dar seguimiento integral a los asuntos asignados y brindar asesoría preventiva para proteger los intereses de las empresas, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Principales responsabilidades Representar y defender los intereses de las empresas en conflictos laborales individuales. Elaborar demandas, contestaciones, réplicas, contrarréplicas, promociones y demás escritos procesales. Dar seguimiento a procedimientos laborales desde la conciliación prejudicial hasta las audiencias, resolución y, en su caso, ejecución de sentencia. Comparecer ante centros de conciliación y tribunales laborales. Diseñar estrategias de defensa ante demandas por despido injustificado, rescisión laboral y reclamaciones de prestaciones. Analizar y preparar pruebas documentales, testimoniales y demás elementos necesarios para sustentar la defensa patronal. Asesorar en despidos, rescisiones conforme al artículo 47 de la LFT, finiquitos, liquidaciones y convenios de terminación laboral. Elaborar y revisar contratos individuales de trabajo, actas administrativas y documentación laboral. Brindar asesoría preventiva a las áreas de Recursos Humanos, Administración y Dirección. Atender asuntos relacionados con servicios especializados y REPSE, así como prevenir riesgos derivados de posibles reclamaciones laborales. Mantener actualizados los expedientes, plazos procesales y documentación de los asuntos bajo su responsabilidad. Requisitos indispensables
Requisitos
Objetivo del puesto Buscamos un Abogado Litigante Laboral con experiencia práctica en defensa patronal, capaz de representar y asesorar jurídicamente a empresas en procedimientos laborales, conciliaciones, audiencias y prevención de contingencias legales.
Licenciatura en Derecho, con título y cédula profesional. Experiencia mínima de 2 años en litigio laboral. Experiencia práctica en defensa patronal, representando empresas o empleadores. Dominio del procedimiento ordinario laboral y de la conciliación prejudicial. Experiencia directa en elaboración de contestaciones de demanda, preparación de pruebas y atención de audiencias. Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo, despidos, rescisiones, finiquitos y liquidaciones. Capacidad para analizar casos, establecer estrategias jurídicas y argumentar técnicamente. Disponibilidad para trabajar de manera presencial en Mérida, Yucatán. Conocimientos técnicos
Ley Federal del Trabajo y procedimiento ordinario laboral. Defensa patronal y criterios jurisprudenciales aplicables. Carga probatoria y ofrecimiento y desahogo de pruebas. Rescisión laboral y aviso conforme al artículo 47 de la LFT. Conciliación laboral y negociación de convenios. Contratos, actas administrativas y documentación laboral. Teletrabajo y reclamaciones de tiempo extraordinario. REPSE y análisis de subordinación en servicios especializados. Redacción jurídica y seguimiento de procedimientos laborales. ¡Importante!
Esta posición requiere experiencia real y comprobable en litigio laboral y defensa patronal. Durante el proceso de selección se evaluará la capacidad para explicar y resolver casos prácticos relacionados con despidos, rescisión laboral, pruebas, jurisprudencia, teletrabajo y REPSE.
Solicitud
Si cuentas con experiencia defendiendo empresas en procedimientos laborales y buscas una oportunidad para desarrollar tu carrera jurídica, te invitamos a postularte.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 2 años de experiencia Edad: entre 25 y 40 años Conocimientos: Estrategia, Asesoría, Derecho laboral, Elaboración de contratos, Prevención Palabras clave: lawyer, letrado, jurista, legalista, abogado, labour, gremial, sindical, laboral
Otros
Ubicación: Mérida, Yucatán Modalidad: Presencial Horario: Lunes a viernes, de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. Prestaciones: Prestaciones de ley y beneficios adicionales.