ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลและบริหารทั่วไป

1. จัดทำและปรับปรุงนโยบายการบริหารงานบุคคล ค่าจ้าง เงินเดือน สวัสดิการ ค่าตอบแทนต่างๆ การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร วินัยและแรงงานสัมพันธ์ ความปลอดภัยในการทำงาน ให้ทันสมัยและสอดคล้องกับแผนการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ
2. วางแผน และควบคุมอัตรากำลังพนักงานให้เหมาะสมกับการดำเนินธุรกิจ และนโยบายของบริษัทฯ
3. จัดทำแผนงาน งบประมาณค่าใช้จ่ายของแผนกทรัพยากรบุคคลและบริหารทั่วไป รวมทั้งควบคุมและบริหารงานให้เป็นไปตามแผนงาน และงบประมาณอย่างมีประสิทธิภาพ
4. บริหาร ควบคุม ดูแลตรวจสอบการปฏิบัติงานของแผนกทรัพยากรบุคคลและบริหารทั่วไป ให้เป็นไปตามนโยบาย แผนงาน งบประมาณและระเบียบของบริษัทฯ
5. ให้คำปรึกษา คำแนะนำ การปรับปรุงแก้ไขปัญหาต่าง ๆ อันเกิดขึ้นจากการปฏิบัติงานของแผนกทรัพยากรบุคคลและบริหารทั่วไป
6. ให้คำปรึกษาแก่หน่วยงานต่างๆ ในเรื่องเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลและธุรการทั่วไป, ระเบียบข้อบังคับข้อปฏิบัติเกี่ยวกับการทำงาน, การดำเนินการทางวินัย
7. ศึกษาเสนอแนะ ปรับปรุงแก้ไขระเบียบปฏิบัติ ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทฯ ให้ทันสมัย และสอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน และกฎหมายแรงงาน
8. ดูแล และรับเรื่องร้องทุกข์ของพนักงาน ตรวจเช็คข้อมูล พิจารณาและดำเนินการแก้ไข และให้ความช่วยเหลือตามระเบียบของบริษัทฯ
9. ดำเนินการ และควบคุมการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน สำหรับการพิจารณาโบนัส การพิจารณาขึ้นเงินเดือนประจำปี ให้ถูกต้องตามความเป็นจริง ตามหลักเกณฑ์และนโยบายของบริษัทฯ
10. ควบคุม ดูแล และตรวจเช็คในเรื่องของสัญญาบริการต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับการตรวจเช็ค, บำรุงรักษาอุปกรณ์, เครื่องใช้สำนักงาน, การรักษาความปลอดภัย
11. ส่งเสริม และดำเนินการจัดกิจกรรมสันทนาการประเภทต่างๆ ประชาสัมพันธ์ข่าวสารต่างๆ ที่มีประโยชน์ ส่งเสริมแรงงานสัมพันธ์ และความปลอดภัยในการทำงาน
12. จัดหาอุปกรณ์สำนักงานและเครื่องใช้สำนักงานให้เพียงพอ ตลอดจนบำรุงรักษาให้อยู่ในสภาพที่ดี
13. ดูแลสำนักงานให้มีสภาพแวดล้อมที่ดีเหมาะสมกับบรรยากาศในการทำงาน
14. ดูแลจัดสวัสดิการของพนักงานให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัท
15. จัดทำแผนงบประมาณประจำปี
16. ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

Qualifications: เพศชาย/หญิง อายุ 45 – 50 ปี วุฒิการศึกษา ปริญญาตรีหรือสูงกว่า สาขา การจัดการทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ด้าน HRM และ HRD อย่างน้อย 10 ปีขึ้นไป และในระดับหัวหน้างาน/ผู้จัดการอย่างน้อย 5 ปี มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน ระบบเงินเดือน ประกันสังคม ภาษี แรงานต่างด้าวและแรงงานสัมพันธ์ มีทักษะการสื่อสาร การเจรจาต่อรอง การแก้ไขปัญหา และภาวะผู้นำ สามารถใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรมพื้นฐานได้เป็นอย่างดี สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี จะพิจารณาเป็นพิเศษ สามารถใช้โปรแกรม HR : Power Vision ได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ