ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

• HRM การวางแผนกลยุทธ์ Strategic การกำหนดทิศทางเป้าหมายการดำเนินงานของฝ่าย การวางแผนและควบคุมงานสรรหาว่าจ้าง (Recruitment)

การกำกับดูแลงานทั้งระบบ ระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน KPIรายบุคคล

• HRD & Organizational Development การวางแผนอบรม (Training Road Map) การพัฒนาทักษะ(Competency)
• กิจกรรมสัมพันธ์ (Employee Engagement) เพื่อความผูกพันของพนักงาน
• วางแผนเส้นทางความก้าวหน้า (Career Path) และการสืบทอดตําแหน่ง (Succession Plan)
• Labor Relations & Legal (งานแรงงานสัมพันธ์และกฎหมาย)
• อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

Qualifications: เพศชาย/หญิง อายุ 40 ปีขึ้นไป ปริญญาตรีการบริการทรัพยากรมนุษย์หรือบริหารธุรกิจ หรือ รัฐศาสตร์ หรือนิติศาสตร์ ประสบการณ์การทำงานด้านการบริหารบุคลากร ไม่น้อยกว่า 10 ปี สามารถปฎิบัติงาน วันจันทร์-วันเสาร์ได้ มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน