Capital Humano - Desarrollo Organizacional
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OBJETIVO DEL PUESTO:
Ejecutar los procesos de Capital Humano para asegurar una atención oportuna a los colaboradores, cubrir las vacantes en tiempo, mantener actualizada la documentación del personal y apoyar en la capacitación, integración y seguimiento de los procesos del área.
PERFIL
- Escolaridad:
- Licenciatura en Psicología y Recursos Humanos.
- Experiencia:
- 2 a 4 años en Recursos Humanos o Capital Humano.
- Reclutamiento y selección.
- Entrevistas iniciales.
- Administración de expedientes.
- Inducción de personal.
- Atención a colaboradores.
- Manejo de bolsas de trabajo y redes sociales de empleo.
- Responsabilidades
A) Reclutamiento y selección
- Publicar vacantes.
- Buscar candidatos.
- Filtrar currículums.
- Realizar entrevistas iniciales.
- Aplicar evaluaciones cuando corresponda.
- Verificar referencias laborales.
- Coordinar entrevistas con los responsables de área.
- Dar seguimiento hasta la contratación.
B) Administración de personal
- Integrar y actualizar expedientes.
- Elaborar contratos y documentación de ingreso.
- Dar seguimiento a altas, bajas y cambios de personal.
- Controlar vacaciones, permisos e incidencias.
- Mantener actualizada la base de datos del personal.
C) Inducción
- Coordinar el proceso de bienvenida.
- Entregar reglamentos, políticas y equipo de trabajo.
- Dar seguimiento al personal de nuevo ingreso durante su periodo de adaptación.
D) Capacitación
- Coordinar cursos internos y externos.
- Llevar el control de asistencia y evidencias.
- Actualizar el historial de capacitación de cada colaborador.
E) Atención al personal
- Resolver dudas de los colaboradores.
- Canalizar situaciones laborales al Gerente de Capital Humano.
- Apoyar en actividades de integración y clima organizacional.
F) Cumplimiento
- Mantener expedientes completos.
- Apoyar en auditorías laborales.
- Verificar el cumplimiento de políticas internas.
G) Competencias
- Organización.
- Excelente comunicación.
- Empatía.
- Discreción y confidencialidad.
- Servicio al cliente interno.
- Trabajo en equipo.
- Proactividad.
- Seguimiento y control.
- Autoridad
- Coordinar entrevistas.
- Solicitar documentación.
- Gestionar contrataciones autorizadas.
- Coordinar inducciones.
- Solicitar información a las áreas.
- Indicadores (KPIs)
- Vacantes cubiertas.
- Tiempo de contratación.
- Expedientes completos.
- Inducciones realizadas.
- Tiempo de respuesta al colaborador.
- Cumplimiento del plan de capacitación.
- Rotación durante el periodo de prueba.
- Incidencias capturadas correctamente.
OFRECEMOS:
- Prestaciones superiores a las de ley.
- Pago semanal.
- Capacitación continua.
- Crecimiento profesional y estabilidad laboral.
- Comedor subsidiado.
- Vale Despensa.
- Total de percepciones libre de impuestos $18,000.00 a $20,000.00 (Según experiencia).
- Uniformes.
- Fondo de ahorro 4%. (Al tener la planta).
- Caja de ahorro.
- Contratación inmediata.
- Horario de lunes a viernes de 7:30 a 5:30pm. Con media hora de desayuno y media de comida.
-Requerimientos-
Educación mínima: Educación media superior - Educación Profesional T 2 años de experiencia Idiomas: Inglés Edad: entre 25 y 40 años Conocimientos: Gestión del cambio Licencias de conducir: B Disponibilidad de viajar: Si