International Sales Merchandiser - Espagne

El/la International Sales Merchandiser lidera la estrategia de producto de su mercado. Construye y adapta la oferta al potencial local, gestiona el presupuesto y los compromisos de compra, realiza el seguimiento del rendimiento de la colección y asegura la interfaz entre los equipos centrales (Achats, Style, Marketing, Supply) y los equipos locales. Verdadero/a experto/a de su zona, es garante de la correcta implementación de la estrategia de oferta de producto en su mercado y de la comunicación de las necesidades locales hacia el global. También dinamiza la dinámica en torno a las prioridades de cada temporada, durante todo el ciclo de vida del producto, hasta su fin de vida. Misiones principales:

• Construcción y adaptación de la oferta: construir surtidos adaptados al potencial y a las especificidades locales de cada mercado (clima, cultura, talla, pricing).
• Gestión presupuestaria y compromisos: definir y gestionar el presupuesto de compra por mercado, con seguimiento de los compromisos en volumen y en cifra de negocios. Establecer las previsiones de ventas por SKU para asegurar la rentabilidad (CA, margen, residual, démarque) y anticipar los riesgos de exceso de stock y de rotura.
• Gestión del rendimiento: analizar los KPI semanales y estacionales (CA, défilement, tasa de rotación, margen), construir los balances de colección y proponer planes de acción correctivos (pricing, push producto, animación). Consolidar los benchmarks regionales, los insights de clientes y los análisis de la competencia.
• Posicionamiento de precios y vigilancia de la competencia: garantizar la coherencia de los precios por mercado mediante una vigilancia regular de la competencia. Desafiar las decisiones de precios con la central dominando las especificidades locales (competencia, comportamientos de los consumidores, precios).
• Interfaz estratégica sede / mercado: servir de enlace entre los equipos centrales (Achats, Style, Marketing, Planning y Supply chain) y los equipos locales, y ser el contacto clave de la zona. Recopilar y consolidar las necesidades de los mercados para alimentar la estrategia global, defenderlas ante la central y dar visibilidad a los mercados sobre la estrategia de producto.
• Animación y acompañamiento del mercado: presentar las colecciones (estructura, inspiraciones, surtidos globales) a las regiones para dar sentido a los equipos locales y unirlos en torno a las prioridades de la temporada. Ser el/la lead en los rituales y la gobernanza: Assortment Planning, presentaciones, compras, lanzamientos, comités de implantación. Dinamizar los workshops por zona y formalizar la estrategia dentro de los grandes proyectos de rediseño, en una animación 360° de la estrategia de la zona.

Perfil buscado: Desea unirse a la marca líder de lencería en Francia y evolucionar en un entorno creativo e innovador.

• Es graduado/a en una gran escuela de negocios o de ingeniería, o en una universidad de nivel Máster (Bac+5) y cuenta con aproximadamente 5 años de experiencia en merchandising o en compra/producto.
• Le apasiona el retail, la lencería y sus retos en su zona.
• Ya ha trabajado en el mercado español, el primer mercado de la marca a nivel internacional.
• Tiene una gran capacidad de anticipación, priorización y organización en un entorno en transformación.
• Tiene un excelente espíritu de análisis y síntesis, y sabrá hacer que la oferta sea legible para la clienta, que es el centro de nuestras 65 boutiques.
• Es curioso/a, tiene iniciativa y está orientado/a a soluciones.
• Sabe gestionar varios proyectos a la vez y le gustan los desafíos.
• Tiene movilidad en su zona.
• El español y el inglés son obligatorios.
• Dominio avanzado de Excel, herramientas de IA y Pack Office.

Un grupo, oportunidades Un entorno dinámico con reales perspectivas de evolución. La integración se piensa desde la llegada y la movilidad interna se fomenta en todos los niveles: en 2025, el 55% de los puestos de Managers en tiendas se cubrieron internamente. El Grupo también favorece la contratación de jóvenes talentos procedentes de prácticas, formación dual o contratos temporales.

Desarrollarse y formarse

El desarrollo de competencias es el núcleo de nuestro enfoque, con diversos mecanismos (People Review, VAE, programas Jeunes Talents…). Formaciones y una plataforma e-learning de más de 200 contenidos permiten que cada uno progrese. En 2025, el 84 % de los colaboradores se han formado.

Ventajas cotidianas

30 % de descuento y acceso a ventas de empleados

1 día de teletrabajo/semana (bajo acuerdo del Manager)

Food court by Foodles con subvención patronal

Mutuelle familiar Alan

Suscripción de transporte reembolsada al 50 % o prima de movilidad sostenible

1% logement: Ayuda al alquiler y primera compra

Acceso al CSE (cheques regalo, ocio, deporte…)

Una vida empresarial dinámica

Eventos durante todo el año (conferencias inspiradoras, InStore Days, actividades y clubes internos, summer & winter parties, ...).

Compromisos concretos

Certificado B Corp™ desde finales de 2025, el Grupo Etam reafirma su compromiso con una moda más responsable. Esta certificación, que atestigua que respetamos estándares verificados en materia de prácticas sociales y ambientales, transparencia y responsabilidad, se inscribe en la continuidad de la transición emprendida desde 2019 a través de nuestro programa de responsabilidad WeCare.

El índice de igualdad Mujer-Hombre dentro del Grupo ETAM es del 98%. (Frente al 88,5 de la media nacional)