SUPERVISORY BORDER PATROL AGENT - SPECIAL OPERATIONS SUPERVISOR (BORTAC)

Ubicación Organizacional: Esta posición pertenece al Department of Homeland Security, dentro de U.S. Customs and Border Protection, U.S. Border Patrol, Special Operations Group, BORTAC Unit, ubicado en El Paso, TX. Se pueden realizar selecciones adicionales más allá del número total de vacantes especificadas utilizando este anuncio de vacante. También se pueden realizar selecciones adicionales para divisiones y/o unidades organizacionales adicionales dentro de la(s) ubicación(es) de servicio enumerada(s) anteriormente.

Major duties

Esta posición le permitirá utilizar su experiencia para prevenir la entrada ilegal de extranjeros a los Estados Unidos por tierra, agua o aire; hacer cumplir las disposiciones penales de las Immigration and Nationality Laws; y buscar y aprehender a contrabandistas o extranjeros que se encuentren ilegalmente en los Estados Unidos. Postúlese para esta emocionante oportunidad de fortalecer la capacidad del Departamento para proteger la patria. Esta posición comienza con un salario de $109,383.00 (GS-13, Step 1) a $142,199.00 (GS-13, Step 10). El Supervisory Border Patrol Agent (BORTAC), actúa como un oficial de la ley secundario (bajo 5 U.S.C. 8331 (6c) y 8412(d), sus deberes y responsabilidades incluyen: Resolver situaciones de emergencia e incidentes de alto riesgo reduciendo el riesgo de pérdida de vidas o lesiones graves para los oficiales, las víctimas o terceros inocentes. Proporcionar respuestas a situaciones que involucren disturbios civiles, situaciones de rehenes, ejecuciones de órdenes de arresto de alto riesgo, operaciones/situaciones tácticas, servicios de reconocimiento/vigilancia, emergencias civiles. Demostrar un alto nivel de habilidad en armamento, defensa personal, control de multitudes, gestión de confrontaciones, actividades acuáticas, rápel, navegación terrestre, agentes de control químico, tácticas antiterroristas, negociación de rehenes, entrada en edificios, procedimientos de rescate de emergencia, tácticas de unidades pequeñas, rastreo y operaciones de inserción aérea.

Qualifications

Usted califica para el nivel de grado GS-13 si posee 1 año de experiencia especializada equivalente al menos al siguiente nivel de grado inferior, desempeñando funciones tales como: Proporcionar dirección y supervisión para todas las funciones relacionadas con el Border Patrol dentro de un área asignada. Asistir, asesorar e instruir a los subordinados en su trabajo y resolver problemas difíciles que requieran coordinación con otras unidades operativas. Desarrollar, gestionar o dirigir políticas o programas operativos relacionados con las operaciones del Border Patrol. Esta posición tiene un Individual Occupational Requirement: Specialized Experience en la aplicación de la ley u otro trabajo responsable que demuestre la capacidad de: Realizar arrestos y ejercer un juicio sólido en el uso de armas de fuego; tratar eficazmente con individuos o grupos de personas de manera cortés y táctica en relación con asuntos de aplicación de la ley; analizar información rápidamente y tomar decisiones rápidas o tomar acciones de aplicación de la ley rápidas y apropiadas a la luz de las leyes aplicables, decisiones judiciales y procedimientos sólidos de aplicación de la ley; y desarrollar y mantener contacto con una red de informantes. Secondary Law Enforcement Officer Special Retirement Coverage: Esta es una posición secundaria sujeta a la jubilación obligatoria bajo las disposiciones especiales de jubilación para oficiales de la ley bajo CSRS y FERS 5 CFR 842.803, 5 CFR 831.903, 5 USC 8425(b), 5 USC 8335(b), 5 USC 8412(d) y 5 USC 8336(c). Los empleados en posiciones secundarias deben cumplir con las siguientes condiciones para ser elegibles para las disposiciones especiales de jubilación: haber pasado directamente de una posición rigurosa a una posición secundaria sin interrupción del servicio; completar 3 años de servicio en una posición rigurosa; y haber estado empleado continuamente en una(s) posición(es) secundaria(s) desde el cambio de una posición rigurosa sin una interrupción del servicio que exceda los 3 días. Para más información sobre los años de servicio requeridos y la edad de jubilación, haga clic en este enlace. Para más información sobre cuándo un empleado continúa o interrumpe la cobertura bajo el sistema especial de jubilación para oficiales de la ley, consulte el manual de CSRS y FERS, Capítulo 46 (páginas de CSRS 12-14, y páginas de FERS 41-43). Si tiene preguntas con respecto a sus disposiciones de cobertura de jubilación, comuníquese con el CBP Retirement Operations Center al (202) 863-6180. Mandatory Prerequisite for Secondary Administrative LEO Retirement Covered Position: Esta posición ha sido identificada como Administrativa, es decir, una posición ejecutiva, gerencial, técnica, semiprofesional o profesional para la cual la experiencia en una posición primaria/rigurosa de aplicación de la ley o de lucha contra incendios, o experiencia equivalente fuera del gobierno Federal es un requisito previo obligatorio, según lo definido por 5 CFR 831.902 (CSRS) y 5 CFR 842.802 (FERS). Nota: si actualmente se desempeña en una posición permanente cubierta por la jubilación de Secondary LEO, está exento de este requisito previo obligatorio. Language Requirement: Debe ser competente en el idioma español (es decir, capaz de hablar y leer en español). BORTAC Basic Selection and Training Course: Debe haber completado con éxito el BORTAC Selection and Training Course para ser considerado para esta posición. Firearms Requirement: Esta posición requiere que el titular cumpla con las calificaciones iniciales y continuas en el uso de armas de fuego según lo establecido en la Gun Control Act de 1968, enmendada por la Lautenberg Amendment de 1996. Un solicitante cuyo historial incluya cualquiera de los siguientes será inelegible para consideración: 1) condenado por un delito castigable con prisión que exceda un año; 2) tiene órdenes de arresto pendientes o es un fugitivo de la justicia; 3) usuario ilegal o adicto a cualquier sustancia controlada; 4) adjudicado como defectuoso mental o ha sido ingresado en una institución mental; 5) ilegal o ilícitamente en los Estados Unidos; 6) renunció a la ciudadanía de los U.S.; 7) sujeto a una orden de restricción (protección) dictada por un tribunal por acosar, acechar o amenazar a una pareja íntima (cónyuge, ex cónyuge, padre del hijo del solicitante, individuo que cohabita o ha cohabitado con el solicitante), o a un hijo; u 8) condenado bajo un tribunal Federal, Estatal o Tribal por un delito de violencia doméstica de tipo misdemeanor contra una pareja íntima o un hijo. Medical Requirements: Tras una oferta de trabajo tentativa, los candidatos deben someterse y completar con éxito un proceso de evaluación médica. Las personas deben ser médica y físicamente capaces de realizar las funciones y deberes esenciales del puesto de manera segura y eficiente sin poner en peligro la salud y la seguridad del individuo, de otros o la seguridad nacional. Para más información sobre el proceso y los requisitos de evaluación médica, vea nuestro video y visite nuestro sitio web. La experiencia se refiere a la experiencia remunerada y no remunerada, incluyendo el trabajo voluntario realizado a través de programas de National Service (por ejemplo, Peace Corps, AmeriCorps) y otras organizaciones (por ejemplo, profesional; filantrópica; religiosa; espiritual; comunitaria, estudiantil, social). El trabajo voluntario ayuda a desarrollar competencias, conocimientos y habilidades críticas y puede proporcionar una formación y experiencia valiosas que se traducen directamente en empleo remunerado. Usted recibirá crédito por toda la experiencia calificable, incluida la experiencia voluntaria. Debe: Cumplir con todos los requisitos de calificación, incluida la educación si aplica a esta posición, sujetos a verificación en cualquier etapa del proceso de solicitud; y Cumplir con todos los requisitos de Time in Grade aplicables (los empleados federales actuales deben haber servido 52 semanas en el siguiente grado inferior o banda de grado equivalente en el servicio federal) para el 09/11/2026. La Office of Personnel Management (OPM) debe autorizar las ofertas de empleo realizadas a designados políticos actuales o anteriores. Si usted es actualmente, o ha sido en los últimos 5 años, un empleado político de Schedule A, Schedule C, SES de carrera no profesional o designado por el Presidente en la Rama Ejecutiva, debe divulgar esta información a la Oficina de Recursos Humanos. Background Investigation: U.S. Customs and Border Protection (CBP) es una agencia federal de aplicación de la ley que requiere que todos los solicitantes se sometan a una investigación exhaustiva de sus antecedentes antes del empleo para promover los valores fundamentales de la agencia de vigilancia, servicio al país e integridad. Durante el proceso de evaluación y/o investigación de antecedentes, se le harán preguntas sobre cualquier condena penal por delito grave (felony) o cargos actuales por delito grave, el uso de drogas ilegales (por ejemplo, marihuana, cocaína, heroína, LSD, metanfetaminas, éxtasis), y el uso de sustancias controladas no recetadas, incluyendo cualquier experimentación, posesión, venta, recepción, fabricación, cultivo, producción, transferencia, envío, tráfico o distribución de sustancias controladas. Para información adicional sobre el proceso de preempleo, revise el siguiente enlace: Applicant Resources | CBP Careers Polygraph Examination: Esta es una posición que requiere polygraph. Si usted no es un empleado actual de CBP en una posición de aplicación de la ley, es posible que se le requiera realizar un examen de polygraph y obtener resultados favorables para continuar en el proceso de preempleo. Consulte Polygraph Examination. Polygraph Reciprocity: CBP puede aceptar los resultados de un examen de polygraph federal previo en lugar de un examen de polygraph de CBP. Recibirá información para solicitar la reciprocidad en su Background Investigation Package. Polygraph Waiver: Ciertos veteranos pueden ser elegibles para obtener una exención de polygraph. Recibirá información para solicitar una exención en su Background Investigation Package.

Requirements

• Debe ser ciudadano de los U.S. para postularse a esta posición
• Los hombres nacidos después del 31/12/1959 deben estar registrados en el Selective Service
• Residencia principal en los U.S. durante al menos tres de los últimos cinco años (detalles adicionales a continuación)
• Todos los procesos de preempleo se llevarán a cabo en English
• Es posible que se le requiera pasar una investigación de antecedentes y/o polygraph
• CBP sigue el DHS Drug-Free Workplace Plan para los procedimientos de pruebas de drogas
• Debe ser capaz de cumplir con los estándares médicos y/o de aptitud relacionados con el trabajo