Supervisory Border Patrol Agent (BORTAC) Not-to-Exceed

Ubicación Organizacional: Esta posición pertenece al Department of Homeland Security, dentro de U.S. Customs and Border Protection, Office of Commissioner ubicado en Washington, DC. Se pueden realizar selecciones adicionales más allá del número total de vacantes especificadas mediante este anuncio de vacante. También se pueden realizar selecciones adicionales para divisiones y/o unidades organizativas adicionales dentro de la(s) ubicación(es) de servicio enumerada(s) anteriormente.

Major duties

Posición con Autorización de Relocalización: Los gastos de relocalización se pagarán de acuerdo con los límites de la Federal Travel Regulation y la política de la agencia. La función principal de esta posición es servir como un Supervisory Border Patrol Agent de primera línea responsable de supervisar al personal asignado para apoyar el border enforcement de la Office of the Commissioner, las tactical operations, el protective security support, el personnel security support, la readiness y las special operations. Esta posición comienza con un salario de $147,899.00 (GS-14, Step 1) a $192,275.00 (GS-14, Step 10). Las tareas típicas incluyen: Supervisar al personal asignado para apoyar el border enforcement de la Office of the Commissioner, las tactical operations, el protective security support, el personnel security support, la readiness y las special operations. Proporcionar apoyo de asesoramiento de alto nivel en Border Patrol enforcement y BORTAC al liderazgo de la Office of the Commissioner sobre operaciones complejas de Border Patrol, iniciativas tácticas, consideraciones de seguridad y problemas críticos de seguridad fronteriza. Revisar informes operativos, productos de inteligencia, información de law enforcement, información relacionada con la seguridad del personal y la retroalimentación de campo para identificar vulnerabilidades, brechas operativas, inquietudes relacionadas con el acceso y amenazas emergentes. Apoyar las operaciones de protective security para el Commissioner supervisando evaluaciones centradas en la frontera, reconocimiento de rutas, análisis de amenazas, revisiones de sedes, apoyo de enforcement, medidas de control de acceso y opciones de respuesta táctica. Identificar necesidades de capacitación y readiness; asegurar que se mantengan las calificaciones requeridas; y monitorear la rendición de cuentas del equipo y la readiness operativa.

Qualifications

Usted califica para el nivel de grado GS-14 si posee 1 año de experiencia especializada equivalente al menos al siguiente nivel de grado inferior, desempeñando tareas tales como: Liderar, dirigir o supervisar al personal o equipos de Border Patrol Agent que apoyan el border enforcement, las tactical operations, la protective security, la readiness o las special operations. Planificar, asignar, revisar o coordinar el trabajo relacionado con las operaciones de border enforcement, evaluaciones de amenazas, protective security support, training readiness, la rendición de cuentas del equipo o la documentación operativa. Asesorar al liderazgo sobre las operaciones de Border Patrol enforcement, las capacidades de BORTAC, los esquemas de seguridad táctica, el riesgo operativo, el control de acceso o las amenazas emergentes a la seguridad fronteriza. Revisar informes operativos, productos de inteligencia, información de law enforcement, retroalimentación de campo o información relacionada con la seguridad para identificar vulnerabilidades, inquietudes de acceso, brechas operativas o necesidades de readiness. Coordinar con los sectores de Border Patrol, estaciones, elementos de BORTAC, componentes de CBP, funcionarios de seguridad o socios de law enforcement para apoyar las operaciones de protección, las prioridades de border enforcement o las special operations. Esta posición tiene un Individual Occupational Requirement: Experiencia especializada en law enforcement u otro trabajo responsable que demuestre la capacidad de: Realizar arrestos y ejercer un juicio sólido en el uso de armas de fuego; tratar de manera efectiva con individuos o grupos de personas de manera cortés y táctica en relación con asuntos de law enforcement; analizar información rápidamente y tomar decisiones rápidas o tomar acciones de law enforcement rápidas y apropiadas a la luz de las leyes aplicables, decisiones judiciales y procedimientos sólidos de law enforcement; y desarrollar y mantener contacto con una red de informantes. Prerrequisito Obligatorio para Posición Cubierta por Secondary Administrative LEO Retirement: Esta posición ha sido identificada como Administrativa, es decir, una posición ejecutiva, gerencial, técnica, semiprofesional o profesional para la cual la experiencia en una posición primaria/rigurosa de law enforcement o de lucha contra incendios, o experiencia equivalente fuera del gobierno Federal, es un prerrequisito obligatorio, según se define en 5 CFR 831.902 (CSRS) y 5 CFR 842.802 (FERS). Nota: si actualmente se desempeña en una posición permanente cubierta por Secondary LEO Retirement, está exento de este prerrequisito obligatorio. Requisito de Idioma: Debe ser competente en el idioma español (es decir, capaz de hablar y leer en español). BORTAC Basic Selection and Training Course: Debe haber completado con éxito el BORTAC Selection and Training Course para ser considerado para esta posición. Requisito de Armas de Fuego: Esta posición requiere que el titular cumpla con las calificaciones iniciales y continuas en el uso de armas de fuego según lo establecido en la Gun Control Act de 1968, enmendada por la Lautenberg Amendment de 1996. Un solicitante cuyo historial incluya cualquiera de los siguientes será inelegible para su consideración: 1) condenado por un delito castigable con prisión que exceda un año; 2) tiene órdenes de arresto pendientes o es un fugitivo de la justicia; 3) usuario ilegal o adicto a cualquier sustancia controlada; 4) adjudicado como defectuoso mental o ha sido ingresado en una institución mental; 5) ilegal o ilícitamente en los Estados Unidos; 6) renunció a la ciudadanía de los U.S.; 7) sujeto a una orden de restricción (protección) dictada por un tribunal para no acosar, acechar o amenazar a una pareja íntima (cónyuge, ex cónyuge, padre del hijo del solicitante, individuo que cohabita o ha cohabitado con el solicitante) o a un hijo; u 8) condenado bajo un tribunal Federal, Estatal o Tribal por un delito de violencia doméstica de tipo misdemeanor contra una pareja íntima o un hijo. Requisitos Médicos: Tras una oferta de trabajo tentativa, los candidatos deben someterse y completar con éxito un proceso de evaluación médica. Las personas deben ser médica y físicamente capaces de realizar las funciones y tareas esenciales del puesto de manera segura y eficiente sin poner en peligro la salud y la seguridad del individuo, de otros o la seguridad nacional. Para obtener más información sobre el proceso y los requisitos de evaluación médica, vea nuestro video y visite nuestro sitio web. La experiencia se refiere a la experiencia pagada y no pagada, incluyendo el trabajo voluntario realizado a través de programas de National Service (por ejemplo, Peace Corps, AmeriCorps) y otras organizaciones (por ejemplo, profesional; filantrópica; religiosa; espiritual; comunitaria, estudiantil, social). El trabajo voluntario ayuda a desarrollar competencias, conocimientos y habilidades críticas y puede proporcionar una capacitación y experiencia valiosas que se traducen directamente en empleo remunerado. Recibirá crédito por toda la experiencia calificable, incluida la experiencia voluntaria. Debe: Cumplir con todos los requisitos de calificación, incluida la educación si aplica a esta posición, sujetos a verificación en cualquier etapa del proceso de solicitud; y Cumplir con todos los requisitos de Time in Grade aplicables (los empleados federales actuales deben haber servido 52 semanas en el siguiente nivel de grado inferior o banda de grado equivalente en el servicio federal) para el 13/10/2026. La Office of Personnel Management (OPM) debe autorizar las ofertas de empleo realizadas a designados políticos actuales o anteriores. Si usted es actualmente, o ha sido en los últimos 5 años, un empleado de Schedule A, Schedule C, Non-career SES o un designado presidencial en la Rama Ejecutiva, debe divulgar esta información a la Human Resources Office. Investigación de Antecedentes: U.S. Customs and Border Protection (CBP) es una agencia federal de law enforcement que requiere que todos los solicitantes se sometan a una investigación exhaustiva de sus antecedentes antes del empleo para promover los valores fundamentales de la agencia: vigilancia, servicio al país e integridad. Durante el proceso de evaluación y/o investigación de antecedentes, se le harán preguntas sobre cualquier condena penal por felony o cargos actuales por felony, el uso de drogas ilegales (por ejemplo, marihuana, cocaína, heroína, LSD, metanfetaminas, éxtasis) y el uso de sustancias controladas no recetadas, incluyendo cualquier experimentación, posesión, venta, recepción, fabricación, cultivo, producción, transferencia, envío, tráfico o distribución de sustancias controladas. Para obtener información adicional sobre el proceso previo al empleo, revise el siguiente enlace: Applicant Resources | CBP Careers Examen de Polígrafo: Esta es una posición que requiere polígrafo. Si no es un empleado actual de CBP en una posición de law enforcement, es posible que se le requiera realizar un examen de polígrafo y obtener resultados favorables para continuar en el proceso de pre-empleo. Consulte Polygraph Examination. Reciprocidad de Polígrafo: CBP puede aceptar los resultados de un examen de polígrafo federal previo en lugar de un examen de polígrafo de CBP. Recibirá información para solicitar la reciprocidad en su Background Investigation Package. Exención de Polígrafo: Ciertos veteranos pueden ser elegibles para obtener una exención de polígrafo. Recibirá información para solicitar una exención en su Background Investigation Package.

Requirements

Debe ser ciudadano de los U.S. para solicitar esta posición. Los hombres nacidos después del 31/12/1959 deben estar registrados en el Selective Service. Residencia primaria en los U.S. durante al menos tres de los últimos cinco años (detalles adicionales a continuación). Todos los procesos previos al empleo se llevarán a cabo en inglés. Es posible que se le requiera pasar una investigación de antecedentes y/o un polígrafo. CBP sigue el DHS Drug-Free Workplace Plan para los procedimientos de pruebas de drogas. Debe ser capaz de cumplir con los estándares médicos y/o de aptitud física relacionados con el trabajo. Asignación Temporal: Para satisfacer las necesidades de la agencia, esta posición se cubrirá de forma temporal, no excediendo (NTE) 1 año, con posible(s) extensión(es) por 4 años adicionales. Se le puede reintegrar, en cualquier momento, a la posición de la cual fue promovido temporalmente, o a una posición diferente de grado y salario equivalentes, y el reintegro no está sujeto a los procedimientos encontrados en 5 C.F.R. §§ 351, 432, 752 y 771. Si actualmente se encuentra en el nivel de grado de la posición anunciada, esta acción resultará en una reasignación, y se le puede reintegrar en cualquier momento a una posición igual o similar que ocupaba antes de esta asignación temporal. Si actualmente ocupa un nivel de grado superior al grado que se anuncia, esta acción resultará en un cambio a un grado inferior, y se le puede reintegrar en cualquier momento a la posición que ocupaba antes de esta asignación temporal o a la misma o una posición similar en el nivel de grado inferior.