SUPERVISORY BORDER PATROL AGENT BORSTAR (DPAIC)

Sobre la empresa

Ubicación Organizacional: Esta posición pertenece al Department of Homeland Security, dentro de U.S. Customs and Border Protection, U.S. Border Patrol, Special Operations Group, National BORSTAR Unit, ubicada en El Paso, TX. Se pueden realizar selecciones adicionales más allá del número total de vacantes especificadas mediante este anuncio de vacante. También se pueden realizar selecciones adicionales para otras divisiones y/o unidades organizacionales dentro de la(s) ubicación(es) de servicio enumeradas anteriormente.

Requisitos

Usted califica para el nivel de grado GS-14 si posee 1 año de experiencia especializada equivalente al menos al siguiente nivel de grado inferior, desempeñando funciones tales como: Proporcionar dirección y supervisión para las funciones relacionadas con Border Patrol dentro de un área asignada. Supervisar, gestionar o dirigir programas operativos y sus funciones de apoyo apropiadas. Dirigir iniciativas de política y programas locales. Identificar e interpretar las políticas del Departamento, la Agencia y el Sector, y asegurar su correcta difusión y cumplimiento. Esta posición tiene un Requisito Ocupacional Individual: Experiencia Especializada en aplicación de la ley u otro trabajo de responsabilidad que demuestre la capacidad de: Realizar arrestos y ejercer un juicio sólido en el uso de armas de fuego; tratar de manera efectiva con individuos o grupos de personas de manera cortés y táctica en relación con asuntos de aplicación de la ley; analizar información rápidamente y tomar decisiones rápidas o tomar acciones de aplicación de la ley rápidas y apropiadas a la luz de las leyes aplicables, decisiones judiciales y procedimientos sólidos de aplicación de la ley; y desarrollar y mantener contacto con una red de informantes. Cobertura Especial de Jubilación para Oficial de la Ley Secundario: Esta es una posición secundaria sujeta a la jubilación obligatoria bajo las disposiciones especiales de jubilación para oficiales de la ley bajo CSRS y FERS 5 CFR 842.803, 5 CFR 831.903, 5 USC 8425(b), 5 USC 8335(b), 5 USC 8412(d) y 5 USC 8336(c). Los empleados en posiciones secundarias deben cumplir con las siguientes condiciones para ser elegibles para las disposiciones especiales de jubilación: haber pasado directamente de una posición rigurosa a una posición secundaria sin interrupción del servicio; completar 3 años de servicio en una posición rigurosa; y haber estado empleado continuamente en una(s) posición(es) secundaria(s) desde el cambio de una posición rigurosa sin una interrupción del servicio que exceda los 3 días. Para más información sobre los años de servicio requeridos y la edad de jubilación, haga clic en este enlace. Para más información sobre cuándo un empleado continúa o interrumpe la cobertura bajo el sistema especial de jubilación para oficiales de la ley, consulte el manual de CSRS y FERS, Capítulo 46 (páginas de CSRS 12-14, y páginas de FERS 41-43). Si tiene preguntas con respecto a sus disposiciones de cobertura de jubilación, comuníquese con el CBP Retirement Operations Center al (202) 863-6180. Requisito Prerrequisito Obligatorio para Posición de LEO de Jubilación Administrativa Secundaria Cubierta: Esta posición ha sido identificada como Administrativa, es decir, una posición ejecutiva, gerencial, técnica, semiprofesional o profesional para la cual la experiencia en una posición primaria/rigurosa de aplicación de la ley o de lucha contra incendios, o experiencia equivalente fuera del gobierno Federal, es un prerrequisito obligatorio, según se define en 5 CFR 831.902 (CSRS) y 5 CFR 842.802 (FERS). Nota: si actualmente se desempeña en una posición permanente cubierta por la jubilación de LEO Secundario, está exento de este prerrequisito obligatorio. Requisito de Idioma: Debe ser competente en el idioma español (es decir, capaz de hablar y leer en español). Curso de Selección y Entrenamiento de BORSTAR: Debe haber completado con éxito el curso BORSTAR Selection and Training (STC) para ser considerado para esta posición. Requisito de Armas de Fuego: Esta posición requiere que el titular cumpla con las calificaciones iniciales y continuas en el uso de armas de fuego según lo establecido en el Gun Control Act de 1968, enmendado por la Lautenberg Amendment de 1996. Un solicitante cuyo historial incluya cualquiera de los siguientes será inelegible para consideración: 1) condenado por un delito castigable con prisión que exceda un año; 2) tiene órdenes de arresto pendientes o es un fugitivo de la justicia; 3) usuario ilegal o adicto a cualquier sustancia controlada; 4) adjudicado como defectuoso mental o ha sido ingresado en una institución mental; 5) ilegal o ilícitamente en los Estados Unidos; 6) ha renunciado a la ciudadanía de los U.S.; 7) sujeto a una orden de restricción (protección) dictada por un tribunal para acosar, acechar o amenazar a una pareja íntima (cónyuge, ex cónyuge, padre/madre del hijo del solicitante, individuo que cohabita o ha cohabitado con el solicitante), o a un hijo; o 8) condenado bajo un tribunal Federal, Estatal o Tribal por un delito menor de violencia doméstica contra una pareja íntima o un hijo. Requisitos Médicos: Tras una oferta de trabajo tentativa, los candidatos deben someterse y completar con éxito un proceso de evaluación médica. Las personas deben ser médica y físicamente capaces de realizar las funciones y deberes esenciales del puesto de manera segura y eficiente sin poner en peligro la salud y la seguridad del individuo, de otros o la seguridad nacional. Para más información sobre el proceso y los requisitos de evaluación médica, vea nuestro video y visite nuestro sitio web. La experiencia se refiere a la experiencia pagada y no pagada, incluyendo el trabajo voluntario realizado a través de programas de Servicio Nacional (por ejemplo, Peace Corps, AmeriCorps) y otras organizaciones (por ejemplo, profesional; filantrópica; religiosa; espiritual; comunitaria, estudiantil, social). El trabajo voluntario ayuda a desarrollar competencias, conocimientos y habilidades críticas y puede proporcionar una formación y experiencia valiosas que se traducen directamente en empleo remunerado. Usted recibirá crédito por toda la experiencia calificable, incluida la experiencia voluntaria. Usted debe: Cumplir con todos los requisitos de calificación, incluida la educación si aplica a esta posición, sujetos a verificación en cualquier etapa del proceso de solicitud; y Cumplir con todos los requisitos de Time in Grade aplicables (los empleados federales actuales deben haber servido 52 semanas en el siguiente grado inferior o banda de grado equivalente en el servicio federal) para el 11/10/2026. La Office of Personnel Management (OPM) debe autorizar las ofertas de empleo realizadas a designados políticos actuales o anteriores. Si usted es actualmente, o ha sido en los últimos 5 años, un empleado con nombramiento político Schedule A, Schedule C, SES de carrera no profesional o designado por el Presidente en la Rama Ejecutiva, debe divulgar esta información a la Oficina de Recursos Humanos. Investigación de Antecedentes: U.S. Customs and Border Protection (CBP) es una agencia federal de aplicación de la ley que requiere que todos los solicitantes se sometan a una investigación exhaustiva de sus antecedentes antes del empleo para promover los valores fundamentales de la agencia: vigilancia, servicio al país e integridad. Durante el proceso de evaluación y/o investigación de antecedentes, se le harán preguntas sobre cualquier condena penal por delito grave o cargos actuales por delitos graves, el uso de drogas ilegales (por ejemplo, marihuana, cocaína, heroína, LSD, metanfetaminas, éxtasis) y el uso de sustancias controladas no recetadas, incluyendo cualquier experimentación, posesión, venta, recepción, fabricación, cultivo, producción, transferencia, envío, tráfico o distribución de sustancias controladas. Para información adicional sobre el proceso de preempleo, revise el siguiente enlace: Applicant Resources | CBP Careers Examen de Polígrafo: Esta es una posición que requiere polígrafo. Si usted no es un empleado actual de CBP en una posición de aplicación de la ley, es posible que se le requiera realizar un examen de polígrafo y obtener resultados favorables para continuar en el proceso de preempleo. Consulte Polygraph Examination. Reciprocidad de Polígrafo: CBP puede aceptar los resultados de un examen de polígrafo federal previo en lugar de un examen de polígrafo de CBP. Recibirá información para solicitar la reciprocidad en su Background Investigation Package. Exención de Polígrafo: Ciertos veteranos pueden ser elegibles para obtener una exención de polígrafo. Recibirá información para solicitar una exención en su Background Investigation Package.

• Debe ser ciudadano de los U.S. para solicitar esta posición
• Los hombres nacidos después del 31/12/1959 deben estar registrados en el Selective Service
• Residencia principal en los U.S. durante al menos tres de los últimos cinco años (detalles adicionales a continuación)
• Todos los procesos de preempleo se llevarán a cabo en inglés
• Es posible que se le requiera pasar una investigación de antecedentes y/o un polígrafo
• CBP sigue el DHS Drug-Free Workplace Plan para los procedimientos de pruebas de drogas
• Debe ser capaz de cumplir con los estándares médicos y/o de aptitud relacionados con el trabajo

Otros

Deberes principales Posición con Relocalización Autorizada: Todas las relocalizaciones se pondrán en espera en el momento de la selección, mientras USBP espera recibir fondos. Tan pronto como los fondos estén disponibles, el CBP Hiring Center se pondrá en contacto con usted para coordinar una fecha de enter on duty (EOD) y completar los formularios de relocalización necesarios. Los gastos de relocalización han sido autorizados para esta posición. Consulte la sección Relocation Expenses Reimbursed de este anuncio y U.S. Border Patrol Paid Moves para obtener detalles adicionales. Además, se ha establecido un proceso de verificación de VRP. Se le informa que, dentro de los 90 días posteriores a su fecha de reporte, se le solicitará que proporcione documentación válida que confirme que ha establecido una residencia más cercana a la nueva ubicación de servicio. Se le proporcionará más información sobre este proceso durante el proceso de selección. Esta posición le permitirá utilizar su experiencia para prevenir la entrada ilegal de extranjeros a los Estados Unidos por tierra, agua o aire; hacer cumplir las disposiciones penales de las leyes de Inmigración y Nacionalidad; y buscar y capturar a contrabandistas o extranjeros que se encuentren ilegalmente en los Estados Unidos. Solicite esta emocionante oportunidad para fortalecer la capacidad del Departamento para proteger la patria. Esta posición comienza con un salario de $129,258.00 (GS-14, Step 1) a $168,040.00 (GS-14, Step 10). Como una posición de segundo nivel de Supervisory Border Patrol Agent BORSTAR Deputy Patrol Agent in Charge (DPAIC), usted servirá como un oficial de la ley secundario directamente bajo el Patrol Agent in Charge (bajo 5 U.S.C. 8331 y 8412) y será responsable de: Dirigir las asignaciones de los supervisores subordinados en la Unidad BORSTAR; supervisar operaciones de alto riesgo, incluidos incidentos de rápida evolución de cruces ilegales de fronteras e interdicción de personas sospechosas de violar las leyes de los U.S.; hacer cumplir las disposiciones penales de las leyes de Inmigración y Nacionalidad. Desarrollar e implementar políticas, procedimientos y orientación para el programa nacional de BORSTAR, incluyendo los cursos de Selección y Certificación y el entrenamiento de la Mission Essential Task List (METLs). Funciones de supervisión normales, incluyendo la distribución del personal para apoyar los requisitos de la misión, proporcionar orientación sobre políticas, resolver problemas disciplinarios y preparar evaluaciones de desempeño anuales.