Border Patrol Agent (Intelligence)

1× republicadoCustoms and Border ProtectionAguadilla, Puerto Rico, Ajo, Arizona, Alpine, Texas, Amarillo, Texas, Bellingham, Washington, Big Bend National Park, Texas, Bisbee, Arizona, Blaine, Washington, Blythe, California, Bonners Ferry, Idaho, Boulevard, California, Brasilia, Brazil, Calexico, California, Carrizo Springs, Texas, Casa Grande, Arizona, Chula Vista, California, Clallam County, Washington, Douglas, Arizona, El Centro, California, El Paso, Texas, Fairview, Pennsylvania, Ferndale, Washington, Fort Fairfield, Maine, Fort Stockton, Texas, Grand Forks, North Dakota, Grand Island, New York, Hodgdon, Maine, Imperial, California, Indio, California, Langdon, North Dakota, Laredo, Texas, Lubbock, Texas, Marfa, Texas, Miami-Dade County, Florida, Miami, Florida, Midland, Texas, Murrieta, California, Niagara Falls, New York, Nogales, Arizona, Oswego, New York, Pecos, Texas, Pine Valley, California, Port Angeles, Washington, Presidio, Texas, Riverside, California, Rochester, New York, Rocksprings, Texas, San Clemente, California, Sanderson, Texas, San Diego, California, San Juan, Puerto Rico, Santee, California, San Ysidro, California, Scobey, Montana, Sierra Blanca, Texas, Sonoita, Arizona, Sumas, Washington, Swanton, Vermont, Tonawanda, New York, Tucson, Arizona, Van Horn, Texas, Virginia, Minnesota, Washington, District of Columbia, Watertown, New York, Wellton, Arizona, Whatcom County, Washington, Willcox, Arizona, Yuma, Arizona, Yuma County, Arizonausajobspublicada el 02/09/2026

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Imprescindible:Security

Traducción automática — idioma original: inglés.Mostrar original

Ubicación Organizacional: Esta posición pertenece al Department of Homeland Security, dentro de U.S. Customs and Border Protection, U.S. Border Patrol, Ramey Sector, Ramey Station, ubicado en San Juan, Puerto Rico. Se pueden realizar selecciones adicionales más allá del número total de vacantes especificadas en este anuncio de vacante. También se pueden realizar selecciones adicionales para divisiones y/o unidades organizativas adicionales dentro de la(s) ubicación(es) de servicio enumerada(s) anteriormente.

Major duties

Esta posición le permitirá utilizar su experiencia para prevenir la entrada ilegal de extranjeros a los Estados Unidos por tierra, agua o aire; hacer cumplir las disposiciones penales de las Immigration and Nationality Laws; y buscar y aprehender a contrabandistas o extranjeros que se encuentren en los Estados Unidos ilegalmente. Solicite esta emocionante oportunidad para fortalecer la capacidad del Departamento para proteger la patria. Esta posición comienza con un salario de $91,985.00 (GS-12, Step 1) a $119,583.00 (GS-12, Step 10). El salario anterior excluye COLA. Consulte el siguiente enlace para conocer las tasas específicas de COLA para Nonforeign Areas. Como Border Patrol Agent (Resident Agent), usted servirá como oficial principal de la ley (bajo 5 U.S.C. 8331 (6C) y 8412 (d)) y será responsable de: Realizar investigaciones criminales, preparar declaraciones juradas para órdenes judiciales basadas en causa probable y ejecutar órdenes judiciales; Hacer cumplir las leyes que protegen la patria de Estados Unidos mediante la detección, interdicción y aprehensión de aquellos que intenten ingresar ilegalmente o contrabandear cualquier persona o contrabando a través de las fronteras soberanas de nuestra Nación; Participar y representar a la Agencia en operaciones de grupos de trabajo multi-agencia; Desarrollar y utilizar información sobre contrabandistas, informantes y vendedores de documentos falsificados para actualizar las bases de datos nacionales; Participar en relaciones y programas comunitarios para fomentar el alcance, las relaciones armoniosas con el público en general, y obtener apoyo para la misión de la Border Patrol.

Qualifications

Usted califica para el nivel de grado GS-12 si posee 1 año de experiencia especializada equivalente al menos al siguiente nivel de grado inferior, desempeñando funciones tales como: Realizar investigaciones criminales, preparar declaraciones juradas para órdenes judiciales basadas en causa probable y ejecutar órdenes judiciales; Hacer cumplir las leyes que protegen la patria de Estados Unidos mediante la detección, interdicción y aprehensión de aquellos que intenten ingresar ilegalmente o contrabandear cualquier persona o contrabando a través de las fronteras soberanas de nuestra Nación; Participar y representar a la Agencia en operaciones de grupos de trabajo multi-agencia; Desarrollar y utilizar información sobre contrabandistas, informantes y vendedores de documentos falsificados para actualizar las bases de datos nacionales; Participar en relaciones y programas comunitarios para fomentar el alcance, las relaciones armoniosas con el público en general, y el apoyo para la misión de la Border Patrol. Rigorous Law Enforcement Officer Special Retirement Coverage: Esta es una posición rigurosa sujeta a la jubilación obligatoria bajo las disposiciones especiales de jubilación para oficiales de la ley bajo CSRS y FERS 5 CFR 842.803, 5 CFR 831.903, 5 USC 8425(b), 5 USC 8335(b), 5 USC 8412(d), 5 USC 8336(c). Para obtener más información sobre los años de servicio requeridos y la edad de jubilación, haga clic en este enlace. Para obtener más información sobre cuándo un empleado continúa o interrumpe la cobertura bajo el sistema especial de jubilación para oficiales de la ley, consulte el manual de CSRS y FERS, Capítulo 46 (páginas de CSRS 12-14, y páginas de FERS 41-43). Si tiene preguntas con respecto a sus disposiciones de cobertura de jubilación, comuníquese con el CBP Retirement Operations Center al (202) 863-6180. Language Requirement: Debe ser competente en el idioma español (es decir, capaz de hablar y leer en español). Firearms Requirement: Esta posición requiere que el titular cumpla con las calificaciones iniciales y continuas en el uso de armas de fuego según lo establecido en el Gun Control Act de 1968, enmendado por la Lautenberg Amendment de 1996. Un solicitante cuyo historial incluya cualquiera de los siguientes será inelegible para consideración: 1) condenado por un delito punible con prisión que exceda un año; 2) tenga órdenes judiciales pendientes o sea un fugitivo de la justicia; 3) usuario ilegal o adicto a cualquier sustancia controlada; 4) adjudicado como defectuoso mental o haya sido ingresado en una institución mental; 5) se encuentre ilegal o ilícitamente en los Estados Unidos; 6) haya renunciado a la ciudadanía de los U.S.; 7) esté sujeto a una orden de restricción (protección) dictada por un tribunal para acosar, acechar o amenazar a una pareja íntima (cónyuge, ex cónyuge, padre/madre del hijo del solicitante, individuo que cohabita o ha cohabitado con el solicitante), o a un hijo; o 8) condenado bajo un tribunal Federal, Estatal o Tribal por un delito de violencia doméstica de tipo misdemeanor contra una pareja íntima o un hijo. Medical Requirements: Tras una oferta de trabajo tentativa, los candidatos deben someterse y completar con éxito un proceso de evaluación médica. Las personas deben ser médica y físicamente capaces de realizar las funciones y deberes esenciales del puesto de manera segura y eficiente sin poner en peligro la salud y la seguridad del individuo, de otros o la seguridad nacional. Para obtener más información sobre el proceso y los requisitos de evaluación médica, vea nuestro video y visite nuestro sitio web. La experiencia se refiere a la experiencia pagada y no pagada, incluyendo el trabajo voluntario realizado a través de programas de National Service (por ejemplo, Peace Corps, AmeriCorps) y otras organizaciones (por ejemplo, profesional; filantrópica; religiosa; espiritual; comunitaria, estudiantil, social). El trabajo voluntario ayuda a desarrollar competencias, conocimientos y habilidades críticas y puede proporcionar una formación y experiencia valiosas que se traducen directamente en empleo remunerado. Usted recibirá crédito por toda la experiencia calificable, incluida la experiencia voluntaria. Debe: Cumplir con todos los requisitos de calificación, incluida la educación si aplica a esta posición, sujeta a verificación en cualquier etapa del proceso de solicitud; y Cumplir con todos los requisitos de Time in Grade aplicables (los empleados federales actuales deben haber servido 52 semanas en el siguiente nivel de grado inferior o banda de grado equivalente en el servicio federal) para el 09/04/2026. La Office of Personnel Management (OPM) debe autorizar las ofertas de empleo realizadas a designados políticos actuales o anteriores. Si usted es actualmente, o ha sido en los últimos 5 años, un empleado de Schedule A, Schedule C, SES de carrera no o Designado Presidencial en la Rama Ejecutiva, debe divulgar esta información a la Human Resources Office. Background Investigation: U.S. Customs and Border Protection (CBP) es una agencia federal de aplicación de la ley que requiere que todos los solicitantes se sometan a una investigación exhaustiva de sus antecedentes antes del empleo para promover los valores fundamentales de la agencia: vigilancia, servicio al país e integridad. Durante el proceso de evaluación y/o investigación de antecedentes, se le harán preguntas sobre cualquier condena penal por delito grave (felony) o cargos actuales por delito grave, el uso de drogas ilegales (por ejemplo, marihuana, cocaína, heroína, LSD, metanfetaminas, éxtasis) y el uso de sustancias controladas no recetadas, incluyendo cualquier experimentación, posesión, venta, recepción, fabricación, cultivo, producción, transferencia, envío, tráfico o distribución de sustancias controladas. Para obtener información adicional sobre el proceso de preempleo, revise el siguiente enlace: Applicant Resources | CBP Careers Polygraph Examination: Esta es una posición que requiere polígrafo. Si usted no es un empleado actual de CBP en una posición de aplicación de la ley, es posible que se le requiera realizar un examen de polígrafo y obtener resultados favorables para continuar en el proceso de preempleo. Consulte Polygraph Examination. Polygraph Reciprocity: CBP puede aceptar los resultados de un examen de polígrafo federal previo en lugar de un examen de polígrafo de CBP. Recibirá información para solicitar la reciprocidad en su Background Investigation Package. Polygraph Waiver: Ciertos veteranos pueden ser elegibles para obtener una exención de polígrafo. Recibirá información para solicitar una exención en su Background Investigation Package. Age Requirement: Las disposiciones de las Leyes Públicas 93-350 y 100-238 permiten la imposición de una edad máxima para el nombramiento inicial en una posición principal de Law Enforcement Officer dentro del Department of Homeland Security (DHS). De acuerdo con la DHS Management Directive 251-03, el "día antes del cumpleaños número 37 de un individuo" es la edad máxima para el nombramiento original a una posición como oficial principal de la ley dentro de DHS. NOTA: CBP ha aprobado un aumento temporal de la edad máxima permitida a 40 para la colocación original en una posición de aplicación de la ley. De acuerdo con la DHS Directive 251-03, a menos que se aplique el criterio siguiente, debe cumplir con este requisito de edad. El servicio acreditable como oficial de la ley cubierto por el Title 5 U.S.C. 8336(c) o el Title 5 U.S.C. 8412(d), o el servicio acreditable cubierto por el Title 5 U.S.C. 8401(36) (como Customs and Border Protection Officer) en o después del 6 de julio de 2008, puede aplicarse hacia el requisito de edad máxima. Esta restricción de edad puede no aplicarse si usted presta servicios actualmente en una posición federal civil (no militar) de aplicación de la ley cubierta por el Title 5 U.S.C. 8336(c) o el Title 5 U.S.C. 8412(d). Veterans Preference Eligibility: Para garantizar el cumplimiento de los estatutos relativos al nombramiento de veteranos con elegibilidad de preferencia, según lo determinado por el Merit Systems Protection Board en su reciente decisión de Isabella v. Dept. of State, la edad máxima para el nombramiento original articulada anteriormente no se aplicará a la contratación de individuos con derecho a la elegibilidad de preferencia de veteranos bajo 5 U.S.C. § 3312. Debe presentar el comprobante de Veteran's Preference (DD-214 Member 4 Copy) al momento de la solicitud. Para obtener más información sobre la elegibilidad de Veterans' Preference, consulte la OPM Veterans' Guide.

Requirements

Debe ser ciudadano de los U.S. para solicitar este puesto. Los hombres nacidos después del 31/12/1959 deben estar registrados en el Selective Service. Residencia primaria en los U.S. durante al menos tres de los últimos cinco años (detalles adicionales a continuación). Todos los procesos de preempleo se llevarán a cabo en inglés. Es posible que se le requiera pasar una investigación de antecedentes y/o un polígrafo. CBP sigue el DHS Drug-Free Workplace Plan para los procedimientos de pruebas de drogas. Debe ser capaz de cumplir con los estándares médicos y/o de aptitud relacionados con el trabajo. Temporary/Rotational Assignment: Para satisfacer las necesidades de la agencia, esta posición se cubrirá de forma temporal por un periodo que no excederá (NTE) 3 año(s). Si usted se encuentra actualmente en el nivel de grado de la posición anunciada, esta acción resultará en una reasignación, y se le podrá devolver en cualquier momento a una posición igual o similar que ocupaba antes de esta asignación temporal. Si actualmente ocupa un nivel de grado superior al grado que se anuncia, esta acción resultará en un cambio a un grado inferior, y se le podrá devolver en cualquier momento a la posición que ocupaba antes de esta asignación temporal o a una posición igual o similar en el nivel de grado inferior. Se dará prioridad a su regreso a su ubicación original, pero no está garantizado. A discreción de la gerencia, usted puede ser asignado permanentemente a esta posición sin más competencia. Consulte el USBP Rotation Process Internal Operating Procedures (IOP) visitando: Rotation Process IOP-51335-002 (21-38459). El USBP Rotation Program IOP establece los términos para la rotación fuera de la asignación NTE al concluir la misma. Esta posición tiene un Individual Occupational Requirement: Experiencia especializada en aplicación de la ley u otro trabajo de responsabilidad que demuestre la capacidad para: Realizar arrestos y ejercer un juicio sólido en el uso de armas de fuego; tratar eficazmente con individuos o grupos de personas de manera cortés y táctica en relación con asuntos de aplicación de la ley; analizar información rápidamente y tomar decisiones rápidas o tomar acciones de aplicación de la ley rápidas y apropiadas a la luz de las leyes aplicables, decisiones judiciales y procedimientos sólidos de aplicación de la ley; y desarrollar y mantener contacto con una red de informantes.