Practicante de Talento Humano

Palabras clave: Practicante de Talento Humano Practicante de Recursos Humanos Auxiliar de Gestión Humana Practicante de Selección Practicante de Nómina Gestión humana Recursos humanos Servicios empresariales Administración de personal Selección de personal Nómina Bienestar laboral Seguridad y salud en el trabajo Evaluación del desempeño

Se requiere apoyo en los procesos de gestión integral del talento humano. El cargo participa en la administración de personal y selección de candidatos. La práctica formativa se desarrolla en procesos de selección, nómina y bienestar laboral. Se brindará acompañamiento en la vinculación de personal, el procesamiento de novedades de nómina, la gestión documental y el apoyo en actividades de seguridad y salud en el trabajo y evaluación del desempeño. Las funciones y competencias a desarrollar serán validadas con el líder de contrato del centro de formación. Este rol es fundamental para la correcta ejecución de los procesos de recursos humanos y gestión humana . El practicante de recursos humanos colaborará activamente en la administración de personal. Responsabilidades: Apoyar en los procesos de selección de personal incluyendo la publicación de vacantes el filtro de hojas de vida y la coordinación de entrevistas. Asistir en la vinculación de nuevo personal gestionando la documentación requerida y la afiliación a seguridad social. Colaborar en el procesamiento de la nómina verificando novedades liquidaciones y generando reportes. Apoyar en la gestión documental del área de talento humano asegurando la organización y archivo de expedientes. Contribuir en la ejecución de actividades de bienestar laboral como eventos y programas de integración. Brindar soporte en la implementación de iniciativas de seguridad y salud en el trabajo. Participar en la administración de bases de datos de personal garantizando la exactitud de la información. Apoyar en la elaboración de reportes relacionados con indicadores de gestión humana. Asistir en la coordinación de actividades de capacitación y desarrollo del personal. Colaborar en el seguimiento a la evaluación del desempeño de los empleados.

Requerimientos: Estar cursando estudios técnicos o tecnológicos en Gestión del Talento Humano Recursos Humanos Gestión Administrativa o áreas afines. Conocimiento básico en Microsoft Excel. Familiaridad con sistemas de información de talento humano. Capacidad para la gestión documental. Comprensión de procesos de procesamiento de nómina. Manejo de bases de datos de personal. Habilidad para apoyar en procesos de selección de personal. Conocimiento en administración de personal. Apoyo en actividades de bienestar laboral. Poder firmar contrato de aprendizaje. Colaboración en evaluación del desempeño. Verificación de funciones y competencias con el líder de contrato del centro de formación.

Nivel de educación: Técnico

Sectores laborales: Recursos Humanos Administración y oficina Servicios generales Aseo y Seguridad

Cargo: Auxiliar

Otras habilidades: Habilidades técnicas: Microsoft Excel Sistemas de información de talento humano Gestión documental Procesamiento de nómina Bases de datos de personal