Coordinador(a) de Reclutamiento - Temporal

Objetivo del puesto:

• Responsable de gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento y selección, asegurando la cobertura oportuna de las vacantes asignadas y el cumplimiento de las metas mensuales de contratación. La posición requiere una persona organizada, proactiva, orientada a resultados y con capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples procesos simultáneamente. Importante: Esta es una posición temporal, requerida específicamente para brindar cobertura durante el período pre y post correspondiente.

Principales funciones:

• Gestionar el proceso completo de reclutamiento y selección, desde la publicación de la vacante hasta el ingreso y contratación del candidato.
• Publicar y administrar vacantes en diferentes bolsas de empleo y plataformas digitales.
• Realizar búsqueda activa y atracción de candidatos mediante redes sociales y herramientas de reclutamiento.
• Manejar Facebook y Meta Ads como herramientas de atracción de talento.
• Realizar filtro curricular, entrevistas y seguimiento a candidatos.
• Coordinar y dar seguimiento a procesos de polígrafo, referencias laborales y personales.
• Mantener actualizado el control y seguimiento de vacantes mediante Excel.
• Coordinar constantemente con los líderes de las diferentes áreas para conocer avances, prioridades y necesidades de contratación.
• Gestionar el ingreso de personal en los sistemas internos.
• Elaborar y mantener expedientes completos del personal de nuevo ingreso.
• Diseñar y ejecutar la inducción para los nuevos colaboradores.
• Elaborar reportes periódicos de reclutamiento para Gerencia.
• Dar seguimiento a indicadores y metas mensuales de contratación.
• Brindar apoyo en actividades relacionadas con cultura y clima organizacional.
• Mantener trazabilidad y seguimiento de cada proceso de selección hasta su cierre.

Perfil requerido:

• Estudios universitarios en Psicología Industrial, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
• Experiencia comprobable en reclutamiento y selección de personal.
• Experiencia gestionando procesos de reclutamiento de inicio a fin.
• Manejo de bolsas de empleo y plataformas de reclutamiento.
• Conocimientos en Facebook, Meta Ads y estrategias de atracción de candidatos.
• Manejo de Excel para controles, seguimiento y reportes.
• Excelente organización y seguimiento de múltiples procesos simultáneamente.
• Habilidad para trabajar bajo presión y cumplimiento de metas.
• Comunicación efectiva y capacidad para trabajar directamente con líderes de diferentes áreas.
• Orientación a resultados, proactividad y sentido de urgencia.

Competencias:

• Organización y planificación.
• Orientación a resultados.
• Capacidad de análisis y seguimiento.
• Comunicación efectiva.
• Trabajo bajo presión.
• Manejo de múltiples prioridades.
• Proactividad.
• Atención al detalle.
• Capacidad para trabajar por metas.

Ofrecemos:

• Salario base: Q5,250.00
• Bonificación de ley: Q250.00
• KPI de hasta Q1,000.00, sujeto al cumplimiento de resultados y metas de contratación cerrada.
• Contratación temporal por período pre y post.
• Oportunidad de adquirir experiencia en un entorno dinámico y orientado a resultados.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación Técnico/Profesional 1 año de experiencia
• Edad: entre 25 y 35 años

Conocimientos:

Capacidad de coordinación, Comunicación, Proactividad, Atracción de talento, Enfoque a resultados, Gestión de clima organizacional, Organización, Reclutamiento, Selección de personal, Trabajo por objetivos

Palabras clave:

seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento