Generalista de RH

Importante oportunidad laboral en Aldeu SA de CV para un Generalista de RH. Buscamos un profesional con experiencia en administración de recursos humanos, capacitación y elaboración de nóminas y reportes. Tu rol será fundamental para gestionar y optimizar las operaciones de recursos humanos, asegurando un ambiente laboral positivo y productivo.

Tus responsabilidades incluirán la supervisión y desarrollo de programas de capacitación para el personal, la elaboración precisa de nóminas y la generación de reportes detallados que reflejen el desempeño y la eficiencia de la fuerza laboral. Además, serás responsable de mantener una comunicación efectiva con los equipos de trabajo y de implementar políticas y procedimientos que promuevan un ambiente de trabajo saludable y gratificante.

Requisitos mínimos incluyen una sólida formación en recursos humanos, experiencia demostrable en la elaboración de nóminas y reportes, y habilidades de liderazgo y comunicación efectivas. Si tienes un enfoque proactivo y una actitud positiva, esta posición es ideal para ti.

Aldeu SA de CV ofrece un entorno de trabajo dinámico y desafiante, donde tu contribución será valorada y tu desarrollo profesional será apoyado. Únete a nuestro equipo y contribuye al éxito continuo de nuestra empresa.

Objetivo del puesto Administrar y ejecutar los procesos operativos de Recursos Humanos, asegurando una adecuada gestión del personal, cumplimiento de las disposiciones laborales, integración documental, reclutamiento, contratación, seguimiento de incidencias y atención a colaboradores, contribuyendo al orden administrativo y al desarrollo organizacional de ALDEU.

Principales responsabilidades

• Coordinar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal administrativo, comercial y operativo.
• Publicar vacantes, filtrar candidatos, realizar entrevistas iniciales y dar seguimiento a los procesos de selección.
• Integrar, actualizar y resguardar expedientes laborales físicos y digitales.
• Controlar asistencias, puntualidad, permisos, vacaciones, incapacidades y demás incidencias de personal.
• Preparar y validar información para el procesamiento de nómina, en coordinación con Administración y Contabilidad.
• Gestionar documentación correspondiente a altas, bajas, contratos y movimientos de personal.
• Atender consultas y necesidades administrativas de los colaboradores.
• Apoyar la aplicación del Reglamento Interior de Trabajo, políticas internas y procedimientos de Recursos Humanos.
• Participar en procesos de evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo del personal.
• Apoyar la gestión de relaciones laborales y los procedimientos de desvinculación.
• Elaborar reportes e indicadores de rotación, ausentismo, cobertura de vacantes y cumplimiento documental.
• Colaborar en las actividades de cumplimiento laboral y normativo que correspondan al área.

Requisitos Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín. Se considerarán candidatos con estudios técnicos y experiencia comprobable.

Experiencia: De 1 a 3 años en funciones de Recursos Humanos, preferentemente en empresas comerciales, de distribución, alimentos o servicios.

Conocimientos:

• Reclutamiento y selección de personal.
• Experiencia en promotoría.
• Administración de expedientes y documentación laboral.
• Control de incidencias y procesos de nómina.
• Conocimientos prácticos de la Ley Federal del Trabajo.
• Nociones de IMSS, INFONAVIT y obligaciones laborales.
• Manejo de Excel y herramientas administrativas.
• Elaboración de reportes e indicadores de Recursos Humanos.

Competencias

• Organización, disciplina y atención al detalle.
• Comunicación efectiva y trato respetuoso.
• Discreción y confidencialidad.
• Capacidad de análisis y solución de problemas.
• Inteligencia emocional y manejo de situaciones laborales.
• Orientación al servicio y a resultados.
• Proactividad, responsabilidad y capacidad de seguimiento.

Indicadores de desempeño

• Tiempo de cobertura de vacantes.
• Integración y actualización de expedientes.
• Entrega oportuna y correcta de incidencias de nómina.
• Control de ausentismo y rotación.
• Cumplimiento de actividades y procedimientos del área.

-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 2 años de experiencia Idiomas: Inglés Edad: entre 25 y 55 años Conocimientos: Administracion de recursos humanos, Capacitación, Elaboración de nomina, Elaboración de reportes Palabras clave: generalist, general, recursos, humanos, human, resources, rrhh