SUPERVISORY BORDER PATROL AGENT (WATCH COMMANDER)

Ubicación Organizacional: Esta posición pertenece al Department of Homeland Security, dentro de U.S. Customs and Border Protection, U.S. Border Patrol, Grand Forks Sector, Pembina Station, ubicado en Pembina, ND. Se pueden realizar selecciones adicionales más allá del número total de vacantes especificadas en este anuncio de vacante. También se pueden realizar selecciones adicionales para divisiones y/o unidades organizativas adicionales dentro de la(s) ubicación(es) de servicio enumeradas anteriormente.

Major duties

Este anuncio ha sido enmendado al 31/08/2026 para extender la fecha de cierre al 08/09/2026. Posición con Relocalización Autorizada: Se han autorizado gastos de relocalización para esta posición. Consulte la sección Relocation Expenses Reimbursed de este anuncio y U.S. Border Patrol Paid Moves para obtener detalles adicionales. Además, se ha establecido un proceso de verificación de VRP. Se le informa que, dentro de los 90 días posteriores a su fecha de reporte, se le solicitará que proporcione documentación válida que confirme que ha establecido una residencia más cercana a la nueva ubicación de servicio. Se le proporcionará más información sobre este proceso durante el proceso de selección. Esta posición le permitirá utilizar su experiencia para prevenir la entrada ilegal de extranjeros a los Estados Unidos por tierra, agua o aire; hacer cumplir las disposiciones penales de las Immigration and Nationality Laws; y buscar y aprehender a contrabandistas o extranjeros que se encuentren ilegalmente en los Estados Unidos. Solicite esta emocionante oportunidad para fortalecer la capacidad del Departamento para proteger la patria. Esta posición comienza con un salario de $109,383.00 (GS-13, Step 1) a $142,199.00 (GS-13, Step 10). Como Supervisory Border Patrol Agent de primera línea, usted servirá como oficial principal de aplicación de la ley bajo 5 U.S.C. 8331(c) y 8412(d). Las funciones y responsabilidades incluyen: Dirigir las asignaciones de los Border Patrol Agents-Intelligence subordinados, unidades especializadas y operaciones de la estación. Dirigir actividades destinadas a prevenir la entrada ilegal de no ciudadanos indocumentados a los Estados Unidos por tierra, agua o aire. Buscar y aprehender a contrabandistas o no ciudadanos indocumentados que se encuentren ilegalmente en los Estados Unidos.· Hacer cumplir las disposiciones penales de las leyes de Immigration and Nationality. Todas las funciones normales involucradas en la supervisión del personal, incluyendo la aprobación de licencias, la resolución de problemas disciplinarios y la preparación de evaluaciones de desempeño anuales.

Qualifications

Usted califica para el nivel de grado GS-13 si posee 1 año de experiencia especializada equivalente al menos al siguiente nivel de grado inferior, desempeñando funciones tales como: Interpretar y hacer cumplir leyes de inmigración o leyes, reglas y regulaciones comparables; Recopilar y analizar inteligencia de una variedad de fuentes; Desarrollar el trabajo de casos relacionados con procesos penales e investigaciones; Identificar e investigar operaciones de contrabando; Idear y recomendar soluciones a problemas operativos, e informar a la gerencia sobre las deficiencias y soluciones identificadas; Garantizar el cumplimiento de las prácticas operativas y de aplicación de la ley. Esta posición tiene un Requisito Ocupacional Individual: Experiencia especializada en aplicación de la ley u otro trabajo responsable que demuestre la capacidad de: Realizar arrestos y ejercer un juicio sólido en el uso de armas de fuego; tratar eficazmente con individuos o grupos de personas de manera cortés y táctica en relación con asuntos de aplicación de la ley; analizar información rápidamente y tomar decisiones rápidas o tomar acciones de aplicación de la ley rápidas y apropiadas a la luz de las leyes aplicables, decisiones judiciales y procedimientos sólidos de aplicación de la ley; y desarrollar y mantener contacto con una red de informantes. Cobertura de Jubilación Especial Rigurosa para Oficiales de Aplicación de la Ley: Esta es una posición rigurosa sujeta a la jubilación obligatoria bajo las disposiciones especiales de jubilación para oficiales de aplicación de la ley bajo CSRS y FERS 5 CFR 842.803, 5 CFR 831.903, 5 USC 8425(b), 5 USC 8335(b), 5 USC 8412(d), 5 USC 8336(c). Para obtener más información sobre los años de servicio requeridos y la edad de jubilación, haga clic en este enlace. Para obtener más información sobre cuándo un empleado continúa o interrumpe la cobertura bajo el sistema especial de jubilación para oficiales de aplicación de la ley, consulte el manual de CSRS y FERS, Capítulo 46 (páginas de CSRS 12-14, y páginas de FERS 41-43). Si tiene preguntas con respecto a sus disposiciones de cobertura de jubilación, comuníquese con el CBP Retirement Operations Center al (202) 863-6180. Requisito de Idioma: Debe ser competente en el idioma español (es decir, capaz de hablar y leer en español). Requisito de Armas de Fuego: Esta posición requiere que el titular cumpla con las calificaciones iniciales y continuas en el uso de armas de fuego según lo establecido en el Gun Control Act de 1968, enmendado por la Lautenberg Amendment de 1996. Un solicitante cuyo historial incluya cualquiera de los siguientes será inelegible para consideración: 1) condenado por un delito castigado con prisión superior a un año; 2) tiene órdenes de arresto pendientes o es un fugitivo de la justicia; 3) usuario ilegal o adicto a cualquier sustancia controlada; 4) adjudicado como defectuoso mental o ha sido ingresado en una institución mental; 5) ilegal o ilícitamente en los Estados Unidos; 6) renunció a la ciudadanía de los U.S.; 7) sujeto a una orden de restricción (protección) dictada por un tribunal para acosar, acechar o amenazar a una pareja íntima (cónyuge, ex cónyuge, padre del hijo del solicitante, individuo que cohabita o ha cohabitado con el solicitante) o a un hijo; o 8) condenado bajo un tribunal Federal, Estatal o Tribal por un delito menor de violencia doméstica contra una pareja íntima o un hijo. Requisitos Médicos: Tras una oferta de trabajo tentativa, los candidatos deben someterse y completar con éxito un proceso de evaluación médica. Las personas deben ser médica y físicamente capaces de realizar las funciones y tareas esenciales del puesto de manera segura y eficiente sin poner en peligro la salud y la seguridad del individuo, de otros o la seguridad nacional. Para obtener más información sobre el proceso y los requisitos de evaluación médica, vea nuestro video y visite nuestro sitio web. La experiencia se refiere a la experiencia pagada y no pagada, incluido el trabajo voluntario realizado a través de programas de National Service (por ejemplo, Peace Corps, AmeriCorps) y otras organizaciones (por ejemplo, profesional; filantrópica; religiosa; espiritual; comunitaria, estudiantil, social). El trabajo voluntario ayuda a desarrollar competencias, conocimientos y habilidades críticas y puede proporcionar una formación y experiencia valiosas que se traducen directamente en empleo remunerado. Usted recibirá crédito por toda la experiencia calificable, incluida la experiencia voluntaria. Debe: Cumplir con todos los requisitos de calificación, incluida la educación si aplica a esta posición, sujeto a verificación en cualquier etapa del proceso de solicitud; y Cumplir con todos los requisitos de Time in Grade aplicables (los empleados federales actuales deben haber servido 52 semanas en el siguiente nivel de grado inferior o banda de grado equivalente en el servicio federal) para el 08/09/2026. La Office of Personnel Management (OPM) debe autorizar las ofertas de empleo realizadas a funcionarios políticos actuales o anteriores. Si usted es actualmente, o ha sido en los últimos 5 años, un empleado político de Schedule A, Schedule C, Non-career SES o un Presidential Appointee en la Rama Ejecutiva, debe divulgar esta información a la Human Resources Office. Investigación de Antecedentes: U.S. Customs and Border Protection (CBP) es una agencia federal de aplicación de la ley que requiere que todos los solicitantes se sometan a una investigación exhaustiva de sus antecedentes antes del empleo para promover los valores fundamentales de la agencia: vigilancia, servicio al país e integridad. Durante el proceso de evaluación y/o investigación de antecedentes, se le harán preguntas sobre cualquier condena penal por delito grave o cargos actuales por delito grave, el uso de drogas ilegales (por ejemplo, marihuana, cocaína, heroína, LSD, metanfetaminas, éxtasis) y el uso de sustancias controladas no recetadas, incluyendo cualquier experimentación, posesión, venta, recepción, fabricación, cultivo, producción, transferencia, envío, tráfico o distribución de sustancias controladas. Para obtener información adicional sobre el proceso previo al empleo, revise el siguiente enlace: Applicant Resources | CBP Careers Examen de Polígrafo: Esta es una posición que requiere polígrafo. Si usted no es un empleado actual de CBP en una posición de aplicación de la ley, es posible que se le requiera realizar un examen de polígrafo y obtener resultados favorables para continuar en el proceso de preempleo. Consulte Polygraph Examination. Reciprocidad de Polígrafo: CBP puede aceptar los resultados de un examen de polígrafo federal previo en lugar de un examen de polígrafo de CBP. Recibirá información para solicitar la reciprocidad en su Background Investigation Package. Exención de Polígrafo: Ciertos veteranos pueden ser elegibles para obtener una exención de polígrafo. Recibirá información para solicitar una exención en su Background Investigation Package. Requisito de Edad: Las disposiciones de las Leyes Públicas 93-350 y 100-238 permiten la imposición de una edad máxima para el nombramiento inicial en una posición principal de Law Enforcement Officer dentro del Department of Homeland Security (DHS). De acuerdo con la DHS Management Directive 251-03, el "día antes del trigésimo séptimo cumpleaños de un individuo" es la edad máxima para el nombramiento original en una posición como oficial principal de aplicación de la ley dentro de DHS. NOTA: CBP ha aprobado un aumento temporal de la edad máxima permitida a 40 para la colocación original en una posición de aplicación de la ley. De acuerdo con la Department of Homeland Security Directive 251-03, a menos que se aplique el criterio siguiente, debe cumplir con este requisito de edad. El servicio acreditable como oficial de aplicación de la ley cubierto por Title 5 U.S.C. 8336(c) o Title 5 U.S.C. 8412(d), o el servicio acreditable cubierto por Title 5 U.S.C. 8401(36) (como un Customs and Border Protection Officer) el 6 de julio de 2008 o después, puede aplicarse al requisito de edad máxima. Esta restricción de edad puede no aplicarse si usted presta actualmente servicios en una posición federal civil (no militar) de aplicación de la ley cubierta por Title 5 U.S.C. 8336(c) o Title 5 U.S.C. 8412(d).

Requirements

• Debe ser ciudadano de los U.S. para solicitar esta posición
• Los hombres nacidos después del 31/12/1959 deben estar registrados en el Selective Service
• Residencia principal en los U.S. durante al menos tres de los últimos cinco años (detalles adicionales a continuación)
• Todos los procesos previos al empleo se realizarán en inglés
• Es posible que se le requiera pasar una investigación de antecedentes y/o un polígrafo
• CBP sigue el DHS Drug-Free Workplace Plan para los procedimientos de pruebas de detección de drogas
• Debe ser capaz de cumplir con los estándares médicos y/o de aptitud relacionados con el trabajo