Zabezpečiť integritu interných údajov naprieč integrovanými systémami HR a miezd.
Vyvinúť analytické prístupy na preverenie historických údajov, uplatniť kritické myslenie a zhromaždiť vstupy od rôznych kolegov s cieľom prijať kľúčové rozhodnutia na odstránenie nezrovnalostí.
Implementovať mechanizmy na zmiernenie rizík a predchádzanie budúcim chybám.
Vytvárať, udržiavať a zlepšovať dokumentáciu k procesom spracovania miezd.
Vykonávať kontrolu kolegov (peer review).
Prevziať zodpovednosť za svoj plán rozvoja a spolupracovať so svojím tímovým vedúcim na dosiahnutí stanovených cieľov.
Plniť ďalšie úlohy pridelené tímovým vedúcim.
Zodpovednosť za viacero rozvojových projektov, ktoré ovplyvňujú mzdovú funkciu na globálnej úrovni, a vedenie v oblasti miezd aj pri ďalších zmenových iniciatívach v oblasti miezd alebo podnikania.