Analista de Administração de Pessoal Pleno (Generalista de RH)

Indústria do segmento alimentício busca um(a) Analista de Administração de Pessoal Pleno com perfil generalista em Recursos Humanos para atuar em sua unidade de Itatiba/SP regime presencial. O profissional deve possuir ampla vivência em rotinas críticas de departamento pessoal e conhecimento generalista básico nos subsistemas de RH, com capacidade para conduzir a operação diária com autonomia, precisão técnica e suporte estratégico às demais frentes de gestão de pessoas da organização.Imprescindível residir em Itatiba/SP ou nas proximidades e aceitar plenamente atuar em regime 100% presencial.

Responsabilidades e atribuiçõesPrincipais Responsabilidades

• Executar a rotina completa de folha

de pagamento, incluindo o processamento mensal, apuração de encargos, DSR, horas extras, adicionais, comissões e provisões contábeis.

• Conduzir processos de admissões,

rescisões, férias e 13º salário, garantindo a conferência rigorosa de documentação e a exatidão dos cálculos legais.

• Manter as obrigações acessórias

rigorosamente em dia, operando as plataformas eSocial, FGTS, INSS, IRRF, DCTFWeb, eSocial e demais obrigações.

• Gerir o pacote de benefícios

(vale-transporte, alimentação, refeição, planos de saúde e odontológico).

• Realizar o controle de ponto

eletrônico, jornada e banco de horas.

• Realizar a interface com a medicina

do trabalho para agendamento e controle de exames admissionais, periódicos e demissionais.

• Atendimento Presencial aos

funcionários – para apoio e sanar dúvidas e esclarecimento.

• Apoiar os demais subsistemas de RH

(Recrutamento e Seleção, T&D, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional e Cargos e Salários) em demandas administrativas e operacionais.

Requisitos e qualificaçõesRequisitos Obrigatórios

• Ensino superior completo ou cursando

em Recursos Humanos, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.

• Experiência sólida e comprovada em

rotinas de Administração de Pessoal / Departamento Pessoal.

• Conhecimento profundo da legislação

trabalhista vigente (CLT, convenções coletivas e acordos sindicais).

• Domínio técnico de sistemas de folha

de pagamento e plataforma eSocial.

• Proficiência no Pacote Office, com Excel

em nível intermediário a avançado.

• Conhecimento generalista básico nos

subsistemas de Recursos Humanos.

Serão considerados como diferenciais:● Pós-graduação ou especialização na área de Gestão de Pessoas ou Direito Trabalhista.

• Vivência prévia em empresas do

segmento industrial ou de médio porte.

• Noções de indicadores de RH

(KPIs), tais como turnover, absenteísmo e custo por admissão.

• Conhecimento prático em LGPD

aplicada ao RH e boas práticas de confidencialidade de dados.

Informações adicionaisBenefícios OferecidosEstacionamentoGinastica LaboralDay off (descanso dia de aniversário)GympassSeguro de VidaSeguro OdontológicoSeguro SaúdeVale AlimentaçãoRestaurante interno com pratos variadosVale TransportePrevidência Privada