Analista de Consultoria Interna de RH Sênior | São Paulo

VP Pessoas

Local de Trabalho: São Paulo

O objetivo de atuação da consultoria interna é alinhar estratégias de negócios com práticas de gestão de pessoas, processos e cultura organizacionais. Essa posição tem uma atuação generalista, com foco no acompanhamento de dados do negócio, desenvolver, monitorar e executar programas específicos, ser guardião de programas cross e retroalimentação de demais áreas com foco na melhoria de processos.

Responsabilidades e atribuições

• Atuar como parceiro estratégico de pessoas, influenciando as decisões do negócio por meio da análise de dados, da escuta ativa e da geração de insights que conectem as necessidades da carteira aos objetivos estratégicos da Vivo.
• Ser referência nos subsistemas de Gestão de Pessoas, atuando como elo entre o negócio e as áreas especialistas, retroalimentando os times de RH com insights que contribuam para a evolução contínua das soluções.
• Apoiar gestores na gestão de desempenho e no desenvolvimento de talentos, incluindo identificação de potenciais, sucessão, movimentações internas, além de atuar nos temas de clima organizacional, cultura e engajamento.
• Conduzir diagnósticos organizacionais e propor soluções de RH baseadas em dados, indicadores e melhores práticas de mercado.
• Desenhar, implementar e acompanhar programas e iniciativas customizadas para a carteira, quando não contempladas por soluções corporativas (cross).
• Conduzir análises de estrutura organizacional, apoiar processos de headcount, movimentações internas, abertura de vagas e definição de estratégias de recrutamento e seleção em parceria com Atração de Talentos.
• Atuar no tratamento de denúncias/reclamações provenientes de diferentes canais, conduzindo análises, propondo e acompanhando planos de ação para mitigação de riscos e melhoria do ambiente organizacional.
• Atuar como guardião das políticas, normativas, diretrizes e da cultura organizacional, garantindo conformidade com a legislação trabalhista vigente.
• Apoiar e conduzir iniciativas de transformação organizacional, mudança cultural e melhoria contínua.
• Atuar de forma integrada com os times especialistas de Pessoas, garantindo coerência, eficiência e foco em valor para o negócio.
• Utilizar metodologias, frameworks e ferramentas que fortaleçam o papel estratégico do Business Partner.
• Monitorar e aplicar tendências da área de Pessoas, apoiando tomadas de decisão baseadas em dados e melhores práticas de mercado.

Requisitos e qualificações

• Formação completa ou cursando em psicologia, gestão de RH, administração ou áreas correlatas.
• Experiência com análise e interpretação de dados, para gerar insights e apoiar na tomada de decisões alinhadas ao negócio.
• Conhecimento e uso do pacote office, em especial Excel.
• Experiência dos diferentes subsistemas de Pessoas.
• Atuação em alguns dos principais subsistemas de Pessoas.
• Habilidade com leitura de indicadores, dados e correlações.
• Habilidade com pessoas.
• Uso de diferentes metodologias que contribuem para o desenvolvimento do negócio.
• Uso / familiaridade de IA como ferramenta de apoio estratégico.

Informações adicionais

Na Vivo não medimos esforços em apoiar e valorizar nossos colaboradores. Não são apenas excelentes benefícios, mas também flexíveis.

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